有關雇主經徵得勞工同意於休息日出勤工作,勞工當日因故未能依約定時數履行勞務之請假及工資給付相關疑義

解釋令 Legal interpretations

發文單位:勞動部
發文字號:勞動條 2字第 1050133150 號
發文日期:民國 106 年 02 月 07 日


要    旨:勞工同意於休息日出勤工作,而因故未能依約定時數履行勞務時段,除依
                勞動基準法第 39 條工資照給外,可按其原因事實依相關法令規定請假,
                當日出勤已到工時段之工資應先按同法第 24 條規定計算,請假時段再按
                休息日加成後工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理

主    旨:有關雇主經徵得勞工同意於休息日出勤工作,勞工當日因故未能依約定時
                數履行勞務之請假及工資給付相關疑義,詳如說明,請查照。

說    明:一、查勞動基準法(以下簡稱本法)第 24 條第 2  項及第 3  項定有雇
                        主經徵得勞工同意於休息日出勤工作之工資給付標準。又勞工於休息
                        日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管
                        理事宜,惟應依前開規定計給出勤工資。
               二、另依本法第 39 條規定,第 36 條所定之休息日,工資應由雇主照給
                       ,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。
               三、雇主經徵得勞工同意於休息日工作,勞工即有工作之義務,勞工當日
                       因故未能依約定時數履行勞務之時段,可按其原因事實依勞工請假規
                       則等各該法令規定請假;除依本法第 39 條工資照給外,當日出勤已
                       到工時段之工資應先按第 24 條第 2  項及第 3  項規定計算,請假
                       時段再按休息日加成後工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理。
              四、舉例而言,月薪新臺幣(以下同)36,000  元之勞工,其平日工資額
                      為 1,200  元、平日每小時工資額為 150  元,雇主經徵得該名勞工
                      同意於休息日出勤工作,並已約定該日出勤工作 4  小時,惟勞工於
                     工作 2  小時後因身體不適請病假 2  小時,除當日工資(1,200 元
                      )照給外,該日出勤之延長工作時間工資計算如下:(150*1 又 1/
                      3*2+150*1 又 2/3*2)-(150*1 又 2/3*2)*1/2=900-250=650
                      元。
               五、又,為避免雇主恣以勞工請假,規避本法休息日出勤工資給付義務,
                       地方勞工行政機關於查察雇主是否依法辦理時,應確明勞工是否同意
                       於休息日出勤及是否確有請假之事實,依前開原則本權責核處,以維
                       勞工權益。

相關法條:勞動基準法第24、39條(105.12.21)