特別休假如勞資雙方約定依曆年制分段或預先給假,並無不可,惟給假標 準仍不得低於相關規定,至預先給予特休,於離職時擬追溯扣回休假日數 多於法定日數之工資等事項,應由雙方協商或於工作規則明定,並報主管 機關核備,如有爭議時,非雇主單方面所能認定,不得逕自扣發薪資

解釋令 Legal interpretations

發文單位:勞動部
發文字號:勞動條 3字第 1050131754 號
發文日期:民國 105 年 08 月 02 日


要  旨:特別休假如勞資雙方約定依曆年制分段或預先給假,並無不可,惟給假標         
                    準仍不得低於相關規定,至預先給予特休,於離職時擬追溯扣回休假日數
                    多於法定日數之工資等事項,應由雙方協商或於工作規則明定,並報主管
                   機關核備,如有爭議時,非雇主單方面所能認定,不得逕自扣發薪資

主       旨:所詢特別休假以年度計算並預先給假疑義,復請查照。

說       明:一、復貴局 105  年 6  月 13 日南環字第 1050014681 號函。
                   二、依勞動基準法第 38 條及其施行細則第 24 條有關特別休假規定,勞
                           工於工作滿 1  年之翌日如仍在職,即取得請休特別休假之權利。勞
                           資雙方如約定依曆年制分段或預先給假,並無不可,惟給假標準仍不
                           得低於前開規定。案內事業單位於各該年度給予勞工之特別休假日數
                          是否適法,仍請先行釐清。
                  三、復查勞動基準法係規定勞動條件之最低標準,雇主採行預先給予特別
                          休假方式,於勞工離職時,擬追溯扣回休假日數多於法定日數之工資
                          等事項,應由勞雇雙方協商議定,或於工作規則中明定,報事業單位
                          所在地之勞工行政主管機關核備。
                 四、次依勞動基準法第 22 條第 2  項規定「工資應全額直接給付勞工。
                         但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。」所謂另有約定
                         ,限於勞雇雙方均無爭議,且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言
                         ;如勞雇雙方對於約定之內容仍有爭執,自非雇主單方面所能認定,
                        應循司法途徑解決,不得逕自扣發薪資。所詢事業單位是否得直接由
                       勞工工資扣除應返還之休假日數多於法定日數工資乙節,仍應視其是
                       否確經勞工同意且對於約定內容及金額均無爭議等情,釐清以判。

相關法條: 勞動基準法第22、38條(104.12.16版)
                     勞動基準法施行細則第24條(105.06.21版))