要  旨:令釋勞動基準法第 36 條,例假之安排以每七日為一週期,每週期內至少應有一日例假,除有令釋情形,經事前徵得勞工同意,原則上勞工不得連續工作逾六日,又調整例假之原因結束後,勞工不得連續工作逾六日

解釋令 Legal interpretations

發文單位:勞動部
發文字號:勞動條 3字第 1050132134 號
發文日期:民國 105 年 09 月 10 日


要  旨:令釋勞動基準法第 36 條,例假之安排以每七日為一週期,每週期內至少應有一
                    日例假,除有令釋情形,經事前徵得勞工同意,原則上勞工不得連續工作逾六日,
                    又調整例假之原因結束後,勞工不得連續工作逾六日

全文內容:核釋勞動基準法第三十六條規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例
                    假。」該例假之安排,以每七日為一週期,每一週期內至少應有一日例假,原則
                   上勞工不得連續工作逾六日。
                   雇主有下列情形之一者,經事前徵得勞工同意後(同意書範例如附件),
                   限於二週期內適當調整原定之例假,其間隔至多十二日:一、年節、紀念日、勞
                   動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,屠宰業或承載旅客之運輸業,為
                 因應公眾之生活便利,致有使勞工連續工作逾六日之必要。

相關法條:勞動基準法第36條