事業負責人將受僱勞工之薪資以多報少,該行為觸犯刑法第215條、第216條之行使業務登載不實文書罪及第339條之詐欺得利罪

【勞動契約】

事業負責人將受僱勞工之薪資以多報少,該行為觸犯刑法第215條、第216條之行使業務登載不實文書
    罪及第339條之詐欺得利罪


勞動基準法第 2 條第 3款規定:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、
計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。」,勞工保險條例
第 14 條第 1 項規定:「前條所稱月投保薪資,係指由投保單位按被保險人之月薪資總額,依投保薪資分級
表之規定,向保險人申報之薪資。」,就業保險法第 8 條規定:「本保險之保險費率,由中央主管機關按
被保險人當月之月投保薪資百分之一至百分之二擬定,報請行政院核定之。」,全民健康保險法第 22 第 1
項第 1 款規定:「受僱者,以其薪資所得為投保金額。」,行政院衛生署 84 年 6 月 27 日衛署健保字第00
000000 號函釋以:「所稱『薪資所得』參照勞動基準法第 2 條第 3 款有關工資之規定為其認定標準,所申
報之投保金額,不得低於勞工保險投保薪資。」,足見雇主投保員工全民健康保險、勞工保險、就業保險
之投保薪資,包括工資、薪金、獎金、津貼及其他任何名義經常性給與,並非只有底薪。公司負責人替該
公司之員工投保勞工保險、就業保險及全民健康保險為其附隨業務,其於最初為員工辦理投保時,依常情
自必就如何申報詳予查詢,自非能就投保薪資之基準諉為不知。
按勞工保險條例第 11 條、第 14 條第 2 項規定投保單位應將其所屬勞工(被保險人)到職等情形依法列表
通知保險人;對被保險人之薪資調整時,應依法通知保險人。又依勞工保險條例施行細則第 15 條規定,
申請投保之單位辦理投保手續時,應依式填具投保申請書 2 份及加保申報表乙份連同印鑑卡一份送交保險
人。故上開勞工保險條例第 11 條、第 14 條第 2 項及施行細則第 15 條之通知表、投保薪資調整表、投保申
請書、加保申報表等文書均係勞工保險條例對投保單位(僱主或勞工所屬團體、機構)所規定之業務,為
僱主之附隨業務,僱主如虛偽製作,應構成業務登載不實罪。

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