雇主若以「張貼公告」方式告知勞工無正當理由繼續曠工3日終止勞動契約,而未聯絡勞工,勞工亦未親見公告,該終止未生效力

【勞動契約】

【雇主若以「張貼公告」方式告知勞工無正當理由繼續曠工3日終止勞動契約,而未聯絡勞工,勞工亦
    未親見公告,該終止未生效力。】


一、勞工無正當理由繼續曠工3日者,雇主得不經預告終止契約,勞動基準法第12條第1項第6款亦有明文。
        而勞動契約為特種契約,須受公法上之監督,雖非民法所規定典型契約之一種,但契約基本原理於勞
        動契約仍有適用餘地。○○保全股份有限公司稱汪○○君之子汪○賜其前於106年3月6日起因連續曠職3日,
        已依法於同年月9日終止契約,固據其提出獎懲公告1紙為證,然查,○○保全股份有限公司之公告固載
        有:「該員(即汪○賜)自106年3月6日起連續曠工3日,依勞基法第12條第1項第6款,不經預告解雇」,
        惟按契約終止權行使之方法及效力,準用契約解除權之規定,民法第263條定有明文,故當事人依法律
        規定終止契約時,仍應向他方當事人以意思表示為之。○○保全股份有限公司就終止勞動契約一事雖有
        張貼公告,但依○○保全股份有限公司既自承因汪○賜係從事保全工作,一定要有人在班,故如汪○賜未
        到班,汪○賜督導或前手會通知伊到班,但一直無法連絡到汪○賜等情明確,而○○保全股份有限公司既
        未連絡汪○賜,是汪○賜自無法親見張貼於○○保全股份有限公司之公告,故張貼公告實不能認為○○保全
        股份有限公司已將終止勞動契約意思表示通知予汪○賜。倘若○○保全股份有限公司亦未舉證證明曾以口
        頭或電話或書面之方式通知汪○賜已終止勞動契約一事,揆諸上開說明,自應認為終止契約意思表示尚
        未通知汪○賜,該終止勞動契約尚未生效,是勞動契約關係仍續存於○○保全股份有限公司與汪○賜之間,
        如於106年5月10日汪○賜死亡前,應認為汪○賜仍係○○保全股份有限公之員工,是○○保全股份有限公司
        辯稱勞動契約業已終止,自不足取。
二、再按投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之日止應負擔之保險費
        金額,處以2倍罰鍰;勞工因此所受之損失,並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之,勞工保險
        條例第72條第1項定有明文;又年滿15歲以上, 60歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機
        構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:‧‧‧二、受僱於僱用5人以上公司、行號之員工,勞工保險
        條例第6條第1項第2款亦有明定。查○○保全股份有限公司僱有5人以上之員工,此為○○保全股份有限公司
        所不否認,依勞工保險條例第6條第1項第2款規定,屬於強制加保勞工保險之投保單位,即應一律為受僱
        員工辦理勞工保險。而汪○○君之被繼承人汪○賜係○○保全股份有限公司所僱用之員工,即應強制加入勞
        工保險之被保 險人,○○保全股份有限公司自有義務自汪○賜到職之日起為之投保勞工保險,而 ○○保全股
        份有限公司自承於汪○賜任職○○保全股份有限公司期間,○○保全股份有限公司並未為伊投保,是○○保全
        股份有限公司未替員工汪○賜辦理勞工保險,並致汪○○君受有前揭未能領取喪葬津貼及遺屬津貼之損失,
        此為○○保全股份有限公司之過失,自構成民法 第18 4條第1項前段之侵權行為,而應負擔損害賠償責任,   
        至為明確。

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