雇主以因長期虧損,無力提撥勞工退休準備金,遂與全體員工協議,以每年給付紅利之方式,代替退休金之發給,員工領取紅利後,不得再請領退休金,有 無理由?

【勞動契約】

【雇主以因長期虧損,無力提撥勞工退休準備金,遂與全體員工協議,以每年給付紅利之方式,代替退休
    金之發給,員工領取紅利後,不得再請領退休金,有 無理由?】

無論雇主前所給付者為紅利或年終獎金,均屬與退休金不同之項目,不能認為是退休金之預付,是雇主右
開主張,已難採信。況勞動基準法第一條第二項規定:雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最
低標準,此項規定為強制規定,而法律行為違反強制規定者,無效,民法第七十一條定有明文,故縱使雇
主人確與勞工協議,由雇主每年提撥紅利以代退休金之給與,該約定亦因違反勞動基準法第五十五條第一
項所定之最低退休金給與標準而無效,是雇主此部分之主張,並無理由。

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