勞工因職業災害由第三人侵權行為給付之賠償金,得否抵充雇主補償責任

【勞動契約】

【勞工因職業災害由第三人侵權行為給付之賠償金,得否抵充雇主補償責任】

按「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,
依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之」為勞動基準法第59條所
明訂。其明示雇主依勞動基準法所負之職業災害補償,與勞工保險條例之職業災害保險給付間,雇主得就
已給付之金額主張抵充,係法令就雇主之法定補償責任與其應負之損害賠償責任間,特設得以抵充之規定,
並不以雇主有故意或過失或其他可歸責事由存在為必要,即非在對於違反義務、具有故意或過失之雇主加
以制裁或課以責任,而係在維護勞工及其家屬之生存權,係以生活保障為目的之照顧責任,並非損害賠償
之性質,並非謂其他賠償義務人亦得主張抵銷而減免賠償責任,然第三人並非被害人之雇主,自不得就此
侵權行為給付之賠償金額主張扣抵。

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