勞雇雙方倘約定給付之工資內已包含勞、健保費及勞工退休提繳金,並由勞工每月之工資中扣繳,效力為?

【勞動契約】

(一)勞雇雙方倘約定給付之工資內已包含勞、健保費及勞工退休提繳金,並由勞工每月之工資中扣繳,效力為?
(二)嗣勞工請求雇主給付溢扣之勞、健保費及勞工退休提繳金,有無理由?


(一)勞雇雙方倘約定給付之工資內已包含勞、健保費及勞工退休提繳金,並由勞工每月之工資中扣繳,
            此約定效力為何?
            倘雇主主張勞雇雙方有合意約定給付工資內即包含勞、健保費及勞工退休提繳金,並由勞工之工資
            中扣繳乙節,然按「勞工保險保險費之負擔,依左列規定計算之: 一、第 6 條第 1 項第 1 款至第 6 
            款及第 8 條第 1 項第1款至第 3 款規定之被保險人,其普通事故保險費由被保險人負擔百分之 20 ,
            投保單位負擔百分之70,其餘百分之 10,由中央政府補助;職業災害保險費全部由投保單位負擔。」
             、「第 18 條及第 23 條規定之保險費負擔,依下列規定計算之:一、第一類被保險人:(二)第10
            條第 1 項第 1 款第 2 目及第 3 目被保險人及其眷屬自付百分之 30,投保單位負擔百分之 60,其餘百
            分之10,由中央政府補助。」、「雇主應為第7 條第 1 項規定之勞工負擔提繳之退休金,不得低於勞
            工每月工資百分之 6。」勞工保險條例第 15 條第 1 項、全民健康保險法第 27 條第 1 項第 1 款第 2 目、
            勞退條例第 14 條第 1 項分別定有明文。前揭法條所規定投保單位與雇主應負擔之費用,係以保護勞
            工之健康、生計與安定生活為目的,而強制課予投保單位與雇主之義務,本質上具有社會性與強制性,
            自不容許私人間透過契約加以變更,更不容許投保單位或雇主將其義務轉嫁予弱勢之勞工。如雇主將
            其應負擔勞、健保費及勞工退休提繳金,轉嫁由勞工負擔,縱經勞工同意,亦違反勞基法第 22 條第 2
            項「工資應全額直接給付給勞工」之規定(前行政院勞工委員會94 年 6 月 23 日勞動 4字第940034012
            號函文參酌),屬違反法律強制規定而依民法第 71 條規定為無效。
            是以,縱認勞雇間曾約定雇主給付之工資內包含勞、健保費及勞工退休提繳金,並由勞工之工資中扣繳,
            參酌前揭說明,亦違反法律強制規定而無效。雇主雖主張依勞雇雙方協議內容所給付予勞工之工資較原
            本多,且高於法定基本工資,雇主並無短付工資,故無違法之虞云云。然為勞工投保勞、健保及提撥勞
            工退休金具有特定之社會公義目的,已如前述,且勞工之工資多寡,應與其服務年資、專業技能、付出
            之勞力等因素相關,並據此獲得雇主較高之工資給付,雇主徒以依勞雇雙方協議內容所給付予勞工之工
            資較原本多,作為工資得以內含勞、健保費及勞工退休提繳金之依據,自無理由。
(二)嗣勞工請求雇主給付溢扣之勞、健保費及勞工退休提繳金,有無理由?
            雇主自勞工受雇日起每月從工資中扣除之勞保費、健保費、勞工退休提繳金等事實,雇主不爭執。是勞
            工主張依不當得利之法律關係請求雇主全數返還扣繳金額,為有理由。 

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