符合自請退休條件者,得隨時依勞動基準法規定請求雇主給付退休金

【勞動契約】

【符合自請退休條件者,得隨時依勞動基準法規定請求雇主給付退休金】

按勞動基準法第1條第2項規定固「雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。」惟勞方已
合乎自請退休條件,得隨時主張退休並依法行使退休金給付請求權時,雇主倘未故意濫用經濟上之優勢地位,
使勞工未處於「締約完全自由」之情境,影響勞工決定及選擇之可能,勞工係基於其自由意志,自請退休
並同意減少雇主之退休金給付責任者,此係勞工拋棄既得退休金債權之一部,並非雇主與勞工預定低於勞
動基準法所定最低標準之勞動條件,自不因違反勞動基準法第1條第2項、第55條規定而無效。則勞工應受
同意書之拘束,不得再依勞動基準法第55條規定,請求事業單位給付退休金差額。
另退休金金額不因雇主經營狀況之良窳而受影響。至於雇主目前是否有能力支付退休金金額,則非所問。

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   重遭受威脅,俾為助企業一臂之力,有效節省勞動成本,從事市場競爭,永續經營,
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