雇主有將勞工投保薪資金額以多報少,就勞工因此所受損失,應由雇主與投保單位負連帶賠償責任

【勞動契約】
雇主有將勞工投保薪資金額以多報少,就勞工因此所受損失,應由雇主與投保單位負連帶賠償責任

按勞工保險所稱月投保薪資,係指由投保單位按被保險人之月薪資總額,依投保薪資分級表之規定,向保險人申報之薪資,
為勞工保險條例第14條第1項前段所規定。又該項規定所指月薪資總額,依同條例施行細則第36條及勞動基準法第2條第3款規定,
係勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名
義經常性給與均屬之。又所謂經常性之給與,係指非勞動基準法施行細則第10條所列各款之情形,縱在時間上、金額上非固定,
只要在一般情形下經常可以領得之給付即屬之。亦即只要某種給與係屬工作上之報酬,在制度上有經常性者,即得列入月薪資總
額以之計算月投保薪資。
惟勞工保險條例第72條第3項規定:「投保單位違反本條例規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事實發生之日起,
按其短報或多報之保險費金額,處四倍罰鍰,並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失,應由投保單位賠償之。」,係以雇主
有違反勞工保險條例之規定,將勞工投保薪資金額以多報少或以少報多者,就勞工因此所受損失,始負賠償責任。按勞工保險條例
所稱月投保薪資,係指由投保單位按被保險人之月薪資總額,依投保薪資分級表之規定,向保險人申報之薪資;被保險人之薪資,
如在當年二月至七月調整時,投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人;如在當年八月至次年一月調整時,
應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。勞工保險條例第14條第1項前段、第2項定有明文。足見投保單位
可視業務需要及員工月薪資總額異動情況,至少每隔半年(每年2月及8月)按所屬員工之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資調整。

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