僱傭契約與承攬契約,二者性質並不相同

【勞動契約】

僱傭契約與承攬契約,二者性質並不相同

稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。而稱承攬者,則謂當事人約定,
一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約,民法第四百八十二條及第四百九十條第一項分別定有明文。
參酌勞動基準法規定之勞動契約,指當事人之一方,在從屬於他方之關係下,提供職業上之勞動力,而由他方給付報酬之契約。
可知,僱傭契約乃當事人以勞務之給付為目的,受僱人於一定期間內,應依照僱用人之指示,從事一定種類之工作,且受僱人
提供勞務,具有繼續性及從屬性之關係。而承攬契約之當事人則以勞務所完成之結果為目的,既無特定之雇主,承攬人只須於
約定之時間完成一個或數個特定之工作,與定作人間尤無從屬關係,可同時與數位定作人成立數個不同之承攬契約,二者性質
並不相同。
又民法第一百八十八條第一項所謂受僱人,並非僅限於僱傭契約所稱之受僱人,凡客觀上被他人使用為之服勞務而受其監督者,
均係受僱人 。此所謂監督,係指對勞務之實施方式、時間及地點加以指示或安排之一般的監督而言。

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