關於立傑

現代勞動關係中.杜絕勞資糾紛應認企業人資行政.非可忽視,實無從諉為不知的重要事項.應謹慎思考杜絕可預見的勞資糾紛,避免雇主的財務無端嚴重遭受威脅.因此.杜絕勞資糾紛應具備關鍵的新知識.必備的新資訊,實用性的解決方案.通通都在這裡.翔實讓你一次搞懂.俾助企業一臂之力,有效節省勞動成本,從事市場競爭,永續經營,創造獲利和成長機會.例雇主欲資遣勞工時.查是否符合資遣法定終止契約之事由.勞工對於所擔任之工作確非有不能勝任時雇主不得資遣.雇主於其使用勞動基準法所賦予之各種手段.仍無法改善之情況下始得資遣.倘不具法定事由任意資遣即謂非法資遣.資遣不生效力。
Read more
TOP