勞工保險/損害賠償/爭執/事項/解讀

【勞工保險/損害賠償/爭執/事項/解讀】

■現代勞動關係中,『勞工職業災害糾紛』,應認企業人力資源資行政『勞務管理』,非可忽視,實無從
   諉為不知的重要事項,避免雇主承受過多未能預見無法掌控之法律風險,解免直接損及雇主的財務狀況
   無端嚴重遭受威脅,是企業在人力資源勞務管理上的首要之舉,俾助企業 一臂之力,有效降低勞動成本
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■現代勞動關係中,『勞資糾紛』,本應企業人資行政『勞務管理』,非可忽視,實無從諉為不知的重要
   事項,應謹慎思考杜絕可預見的『勞資糾紛』,避免雇主承受過多未能預見無法掌控之法律風險,解免
   直接損及雇主的財務狀況無端嚴重遭受威脅,是企業在人力資源『勞務管理』上的首要之舉,俾助企業
   一臂之力,有效降低勞動成本之正當性,從事市場競爭,永續經營,創造獲利和成長機會,立傑勞務管
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■單一的『勞資糾紛』,恐衍生擴展潛在效應的『勞資糾紛』,後果是嚴重的、負面的、不可逆的,雇主
   非知不可,應謹慎思考杜絕可預見的『勞資糾紛』,避免雇主的財務狀況無端嚴重遭受威脅,立傑勞務
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■現代勞雇關係中…..『勞務管理』
(1)應具備『關鍵的新知識』……
(2)應『必備的新資訊』……
(3)『實用性的解決方案』….
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過多未能預見無法掌控之法律風險,解免直接損及雇主的財務狀況無端嚴重遭受威脅,通通都在這裡……

■勞工保險/損害賠償/爭執/事項/臚列如下:

一、投保單位違反勞工保險條例規定,將投保薪資金額以多報少者,勞工因此所受損失,應由投保單位賠
        償;勞工所取得對投保單位之損害賠償債權為何?
二、投保單位投機巧立勞工薪資名目,以調整『月薪資總額』結構,為其所屬勞工,辦理勞工保險『月投
        保薪資』之範圍,依勞工之薪資,其真正之月投保薪資為何?
三、勞工發生傷害事故死亡稱雇主將勞工保險之月投保薪資以多報少致受有勞保死亡給付短少損害;惟雇
       主否認並無將勞工,勞保月投保薪資以多報少之情事?

■勞工保險/損害賠償/爭執/事項/解讀

一、投保單位違反勞工保險條例規定,將投保薪資金額以多報少者,勞工因此所受損失,應由投保單位
        賠償;勞工所取得對投保單位之損害賠償債權為何?

       
按勞工保險制度之目的之一,是為保障勞工生活,其規定生育、傷病、醫療、殘廢、失業、老年及死
        亡七種給付,依勞工保險條例第10條之規定,為其所屬員工辦理參加勞工保險手續及其他有關保險事
        務,可見勞工保險條例之規定目的係為照顧勞工之生照,雇主應為勞工投保勞工保險,為雇主應盡之
        照顧扶助義務,勞工保險條例強制要求雇主應盡此義務,係屬由公法規介入勞工與雇主間權利義務之
        私法關係,即雇主應對勞工盡保護照顧義務之明文化,如雇主不依規定為勞工投保勞工保險致勞工因
        此受有損害,依勞工保險條例第72條第3項規定,應負損害賠償責任,故勞工依勞工保險條例第72條
        第3項規定所取得對投保單位之損害賠償債權,自不能謂非因投保單位不履行債務而生之損害賠償請
        求權,依民法第125條規定,其消滅時效期間應為十五年。例:勞工於95年6月即知悉所領取之老年給
        付短少,勞工自斯時即得行使對投保單位之損害賠償請求權,然迄107年6月,並未逾十五年時效,事
        業單位抗辯勞工損害賠償請求已罹於時效,即無可取。

二、投保單位切勿投機巧立薪資名目,以調整『月薪資總額』結構,為其所屬勞工,辦理勞工保險
        『月投保薪資』之範圍,依勞工之薪資,其真正之月投保薪資為何?

        勞工保險條例第14條規定:「前條所稱月投保薪資,係指由投保單位按被保險人之月薪資總額,依
        勞投保薪資分級表之規定,向保險人申報之薪資……」同條例施行細則第27條第1項規定:本條例第
        14條第1項所稱月薪資總額,以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準;其每月收入不固定者,以最
        近3個月收入之平均為準,再依「勞工保險投保薪資分級表」規定等級之金額填報。此係強制規定,
        非事業主或被保險人可自由增減。另依勞動基準法第2條第3款規定:「本法用辭定義如左:……三、
        工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計件以現金或實物等方式給付
        之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」該所謂「因工作而獲得之報酬」者,係指符合
        「勞務對價性」而言,所謂「經常性之給與」者,係指在一般情形下經常可以領得之給付,判斷某項
        給付是否具「勞務對價性」及「給與經常性」,仍應具體認定,應依一般社會之通常觀念為之,不因
        形式上所用給付名稱為何?尚非所問。是以雇主對勞工提供之勞務反覆應為之給與,無論其名義為何,
        如在制度上通常屬勞工提供勞務,並在時間上可經常性取得之對價(報酬),即具工資之性質,而應
        納入勞工月投保薪資之計算基礎。如投保單位違背本條例規定,將投保薪資以多報少,依同條例第七
        十二條規定,除處以雇主短報保險費金額四倍罰鍰外,勞工因此所受之損失,應由投保單位賠償之。
        又按勞工保險條例第十九條第二項但書、第五十九條規定可知,勞工老年給付之計算基準,係以被保
        險人退休之當月起前三年之平均月投保薪資,再乘以依上開勞工保險條例第五十九條規定核定之月數
        計算之。從而,雇主如未依勞工保險被險人實領薪資數額覈實為受僱勞工申報月投保薪資,致受僱勞
        工領得勞保老年給付短少,勞工自得依勞工保險條例第七十二條第三項後段規定請求公司(事業單位)
        與負責人負連帶賠償之責,其請求時效為十五年, 雇主非知不可;故投保單位切勿投機巧立薪資名目,
        以調整月薪資總額結構,任意將員工之勞保月投保薪資以多報少,恐衍生擴展潛在效應的『勞資糾紛』,
        後果是嚴重的、負面的、不可逆的,雇主非知不可,基此,現代勞動關係中,為其所屬勞工,辦理投
        保手續及其他有關保險事務,當認人資行政『勞務管理』,非可忽視,實無從諉為不知的重要事項,
        應謹慎思考杜絕可預見的『勞資糾紛』,避免雇主的財務無端嚴重遭受威脅,俾為助企業一臂之力,
        有效節省勞動成本,從事市場競爭,永續經營,創造獲利和成長機會。

三、勞工發生傷害事故死亡稱雇主將勞工保險之月投保薪資以多報少致受有勞保死亡給付短少損害;
        惟雇主否認並無將勞工,勞保月投保薪資以多報少之情事?

        按勞工保險所稱月投保薪資,係指由投保單位按被保險人之月薪資總額,依投保薪資分級表之規定,
        向保險人申報之薪資,為勞工保險條例第14條第1項前段所規定。
        又該項規定所指月薪資總額,依同條例施行細則第36條及勞動基準法第2條第3款規定,係勞工因工
        作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、
        津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。又所謂經常性之給與,係指非勞動基準法施行細則第10條
        所列各款之情形,縱在時間上、金額尚非固定,只要在一般情形下經常可以領得之給付即屬之。亦
        即只要某種給與係屬工作上之報酬,在制度上有經 常性者,即得列入月薪資總額以之計算月投保薪
        資。
        例如:查勞工自100年5月20日起受雇於○○有限公司(下稱○○公司),○○公司並自100年5月20日起為
        勞工辦理勞工保險之投保,至100 年12月8日勞工因車禍死亡之日止,月投保薪資均為2萬0,100元,有
        勞工保險被保險人投資料表可參,並為勞雇雙方所不爭執。又勞工100年6、7、8月份之薪資均為1萬
        8,794元,依100年1月1日施行之「勞工保險投保薪資分級表」勞工月投保薪資應為第3級之1萬9,200元。
        則○○公司就勞工100年6、7、8月之月投保薪資申報為2萬0,100元,並無以多報少之情事甚明。
        嗣○○公司於100年9、10、11、12月將勞工之薪資經調整為2萬3,400元,並每月加給津貼3,600元,合計
        2萬7,000元,核係屬經常性給與之工資,均應列入月薪資總額以之計算月投保薪資。則勞工上開期間
        之月薪資總額應以2萬7,000元論計。依100年1月1日施行之「勞工保險投保薪資分級表」,勞工之月投
        保薪資固應調整為第11級之2萬7,600元。惟勞工保險條例第72條第3項規定:「投保單位違反本條例規
        定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處
        四倍罰鍰,並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失,應由投保單位賠償之。」,係以雇主有違反
        勞工保險條例之規定,將勞工投保薪資金額以多報少或以少報多者,就勞工因此所受損失,始負賠償
        責任。按勞工保險條例所稱月投保薪資,係指由投保單位按被保險人之月薪資總額,依投保薪資分級
        表之規定,向保險人申報之薪資;被保險人之薪資,如在當年二月至七月調整時,投保單位應於當年
        八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人;如在當年八月至次年一月調整時,應於次年二月底前通
        知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。勞工保險條例第14條第1項前段、第2項定有明文。足見
        投保單位可視業務需要及員工月薪資總額異動情況,至少每隔半年(每年2月及8月)按所屬員工之平
        均月薪資總額覈實申報員工投保薪資調整。查勞工之月薪資總額,係自100年9月起始由1萬8,794元調
        整為2萬7,000 元,,依上開規定,○○公司得視業務需要及員工月薪資總額異動情況,至遲於101年2月
        底前通知勞工保險局,即符於上開勞工保險條例第14條第2項之規定。則勞工於100年12月8日死亡時,
        ○○公司尚未申報調整勞工之月投保薪資,即難認有何違反勞工保險條例規定之情事,亦不生違反保護
        他人法律之情。則勞工本於勞工保險條例第72條第3項、民法第184條第2項 之規定,請求○○公司賠償,
        亦屬無據。

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