善用空班日;企業省加班費

【勞動契約】
【善用空班日;企業省加班費】

「一例一休」上路,若勞工額外出勤,高額的加班費讓雇主大吃不消,雇主運用「空班日」,利用挪移正常工時形成的空班日跟休息日對調,節省加班費。
按勞動基準法,空班日是工時挪移產生的免提供勞務,只要依照一般的加班費計算方式,不用比照休息日出勤的高額費率,也不需要做1給4,甚至每週工時未滿40小時前,空班出勤不需加班費。
由於全行業都適用雙週彈性工時排班,包括配合百貨公司營業的專櫃小姐、科技公司等行業,雇主為配合營運需求,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。據此可將工時集中至某幾天,如周一到周四每天正常工作時間10小時,且不超過每週正常工時40小時,周五形成空班,出現週休三日情形。
惟有雇主過去與員工約定周一到周四上班9小時,每週工時是優於《勞基法》的36小時,周五也讓勞工全天空班、免提供勞務,在一例一休上路之後,有雇主要求員工在空班日出勤4小時,且宣稱因為未滿法定的每周工時上限,這額外出勤的時數不再額外支付加班費用。
勞動部強調,要回歸勞資雙方契約,如果未約定每周工時、雇主以40小時計者,未滿40小時的這部分薪資已經在月薪計算,可不需發給加班費,超過40小時部分,仍須依照平日延長工時加班費計算,但如果契約載明36小時,超過36小時、未滿40小時部分,雙方可約定加班費。
空班日出勤不用像休息日要「做1給4」,例如以月薪3萬6,000元計算(每日工資額1,200元、每小時工資150元),雇主要求加班5小時,空班日加班費可領1,150元【(計算式:延長工作時間2小時內×150元×1.33=399元)+(再延長工作時間3小時內×150元×1.67=752元)=1,151元】、休息日加班費為1,900元【(計算式:工作時間2小時內×150元×1+1.33=699元)+(工作時間3小時×150元×1+1.67=1202元)=1,901元】。對此,勞動部認為,勞資雙方應事先協商好空班日與休息日,不宜事後變更。