勞基法修正案加班換補休的「選擇權」和「發動權」都在勞工……

【勞動契約】

勞基法修正案加班換補休的「選擇權」和「發動權」都在勞工……

立院剛通過的《勞基法》修正案,將加班換補休入法,加班是否換成補休的「選擇權」和「發動權」都在勞工,雇主若片面要
求勞工只能換補休,將面臨2萬至100萬元的裁罰。
勞工加班後若沒有補休就一定要補加班費。據勞基法規定,延長工時加班、休息日加班,前二小時加班費為1.33倍,超過二小
時加班費為1.66倍。勞動部表示,不可能讓你補休不成,回過頭來領的加班費,卻沒有按當時的加班情況來計算。
勞動部次長施克和表示,加班換補休的作法,業界行之有年,本次32條之1的立法精神,是勞工加班後選擇「加班費」或「補休」
給予規範,而不是讓雇主有經營上的便利,會確保勞工補休不成,還是可以領到加班費。
施克和說,如果勞工在休息日出勤,或是平常日延長工時加班,若要換補休是勞工提出,雇主不可以片面要求勞工不領加班費而
選擇補休,否則違反勞基法最高可以裁罰100萬。
勞工若提出要補休,但雇主不同意,雇主只有一個選擇,就是要付加班費。補休期限沒有補休完,補休要回到最初延長工時加班
的費率,或是休息日出勤的費率,折算加班費給勞工。至於補休沒有期限,最終恐怕「加班費」或「補休」兩頭空,施克和說,
他認為補休期限原則上不宜超過一年,在徵詢各界意見跟國外案例後盡快訂定。
至於如何認定勞工是「自願」還是「被迫」加班換補休?施克和說,若有雇主片面規定「加班強制換補休」,只要勞工提出申訴,
勞檢會立即處理。勞動部也會主動對有疑慮者,啟動一般檢查或專案檢查。
其他有關進一步公告適用「鬆綁七休一」、「輪班間隔8小時」等例外的行業別,也會在本次勞基法修法3月1日上路施行時,朝
「無縫接軌」的方向進行。

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