勞動基準法三讀修正 將增加加班、排班、輪班間隔、特休運用的彈性

【勞動契約】

勞動基準法三讀修正將增加加班、排班、輪班間隔、特休運用的彈性

勞動部強調,本次修法仍維持正常工時、週休二日、加班總工時、加班費計算費率不變,但增加加班、排班、輪班間隔、特休
運用的彈性。而彈性規定也將透過事前強化政府把關機制、企業內部自主協商機制把關,以保障勞工勞動權益。並呼籲勞動基
準法修正條文在三月一日施行後,該法第34條第2項規定輪班換班間隔十一小時也將正式實施,除符合例外情形並踐行法定程序
可變更為八小時外,不能擅自縮短勞工休息間距,也請事業單位要確實遵守法令。
此外,新修勞動基準法第24條刪除休息日工作時間四小時以內以四小時計,超過四小時至八小時以內以八小時計,超過八小時
至十二小時以內以十二小時計等規定,未來對於休息日工作時間及工資,將核實計算。同法第32條第2項仍維持一個月不得超過
四十六小時的加班工時,但增訂雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長的工作時間,一個月不能超過
五十四小時,每三個月不能超過一百三十八小時。
勞動部同時表示,有關七休一例假的排定仍以勞工不得連續超過六日為原則,絕非全面放寬讓所有事業單位都能調整例假,僅允
許時間特殊、地點特殊、性質特殊及狀況特殊等特定情況,在依新修勞動基準法第36條第4項規定,經過中央目的事業主管機關
同意及勞動部指定的行業,才能在每七日的週期內彈性調整例假。
至於勞動基準法第32條第4項勞工特別休假的規定,仍維持未休的日數,雇主應發給工資。但增訂經勞雇雙方協商可遞延至次
一年度實施,在次一年度終結或契約終止仍未休的日數,則雇主應發給工資。

立法院三讀通過修正「勞動基準法」
中華民國107年01月10日立法院第9屆第4會期第1次臨時會第2次會議(公報初稿資料,正確條文以總統公布為準)
第24條   雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:
               一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。
               二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。
               三、依第三十二條第四項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。
               雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按
               平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按
               平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

第32條   雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位
               無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。
               前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時 ;
               延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時,但雇主經工會同意,如事業單位
               無工會者,經勞資會議同意後,延長之工作時間,一個月不得超過五十四小時,
               每三個月不得超過一百三十八小時。
               雇主僱用勞工人數在三十人以上,依前項但書規定延長勞工工作時間者,應報當地
               主管機關備查。
               因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將
               工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無會組織者,應報當
               地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
               在坑內工作之勞工,其工作時間不得延長。但以監視為主之工作,或有前項所定之
               情形者,不在此限。

第 32-1 條 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於 第三十六
                   條所定休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數計
                   算補休時數。
                   前項之補休,其補休期限由勞雇雙方協商;補休期限屆期或契約終止未補休之時數,
                   應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資 ;未發給工資者,依
                   違反第二十四條規定論處。

第34條   勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。
               依前項更換班次時,至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因,
               經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者,得變更休息時間不少於連續八小時。
               雇主依前項但書規定變更休息時間者,應經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會
               議同意後,始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應報當地主管機關備查。

第36條   勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。
               雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:
                一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,
                        每二週內之例假及休息日至少應有四日。
                二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,
                        每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
                三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二日之例假,
                        每四週內之例假及休息日至少應有八日。
                雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因
                天災、事變或突發事件,雇主有使勞工於休息日工作之必要者,其工作時數不受第三十
                二條第二項規定之限制。
                經中央目的事業主管機關同意,且經中央主管機關指定之行業,雇主得將第一項、第二項
                第一款及第二款所定之例假,於每七日之週期內調整之。
                前項所定例假之調整,應經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,始得為之。
                雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應報當地主管機關備查。

第37條   內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。
               中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日施行。

第38條   勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:
               一、六個月以上一年未滿者,三日。
               二、一年以上二年未滿者,七日。
               三、二年以上三年未滿者,十日。
               四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
               五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
               六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
               前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,
               得與他方協商調整。
               雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排定特別休假。
               勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資 。但年度終結未休
               之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次 一年度終結或契約終止仍未休之日數,
               雇主應發給工資。
               雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定
               之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工 。
               勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。

第86條   本法自公布日施行。
               本法中華民國八十九年六月二十八日修正公布之第三十條第一項及第二項 ,自九十年一月一日
               施行;一百零四年二月四日修正公布之第二十八條第一項,自公布後八個月施行;一百零四年
               六月三日修正公布之條文,自一百零五年一月一日施行;一百零五年十二月二十一日修正公布
               之第三十四條第二項施行日期,由行政院定之、第三十七條及第三十八條,自一百零六年一月
               一日施行。
           本法中華民國一百零七年一月十日修正之條文,自一百零七年三月一日施行。

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