雇主一定要設置出勤紀錄嗎?

【勞動契約】
   現代資關係中『勞資糾紛』應認企業人資行政『勞務管理』為非可忽視,實無從諉為不知的重要事項。
   單一的『勞資糾紛』,恐衍生擴展潛在效應的『勞資糾紛』,後果是嚴重的、負面的、不可逆的,雇主非知不可…….
   雇主恐須負擔高額費用財務恐嚴重遭受威脅


一、雇主一定要設置出勤紀錄嗎?
        依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止,違者,最高處新臺幣30萬
        元之罰鍰。
        出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資之參據,為避免勞工雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議,置備勞
        工簽到簿或出勤卡實有其重要性。常有雇主以勞工人數不多勞工出勤自主管理等原因,未設置勞工簽到簿或出勤卡,或
        以薪資已發放,即棄置出勤紀錄,未依規定保存5年,抑或僅以符號(如打勾)註記,未詳實記載勞工實際出勤時間至分鐘,
        此為常見違規行為,而遭到裁罰。雇主應重視置備勞工簽到簿或出勤卡之重要性,如未依法置備,違反規定者將處新臺
        幣9萬元以上45萬元以下罰款。

   ●單一的勞資糾紛,恐衍生擴展潛在效應的勞資糾紛,後果是嚴重的、負面的、不可逆的,雇主非知不可....
      雇主恐須負擔高額費用財務恐嚴重遭受威脅。
   ●現代勞資關係中,應具備關鍵的新知識、必備的新資訊,實用性的解決方案,翔實讓你一次搞懂,杜絕『勞資糾紛』,
      通通都在這裡,避免雇主的財務無端嚴重遭受威脅。
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