【工作時間--導讀】

【勞動基準法第30 條第3 項指定行業】
1. 經指定適用勞動基準法第30 條之1 之行業(92.3.31 勞動2 字第0920018071 號函)
2. 製造業。(同上)
3. 營造業。(92.5.16 勞動2 字第0920028355 號令)
4. 遊覽車客運業。(同上)
5. 航空運輸業。(同上)
6. 港埠業。(同上)
7. 郵政業。(同上)
8. 電信業。(同上)
9. 建築投資業。(同上)
10. 批發及零售業。(92.10.08 勞動2 字第0920056353 號令)
11. 影印業。(同上)
12. 汽車美容業。(同上)
13. 電器及電子產品修理業。(同上)
14. 機車修理業。(同上)
15. 未分類其他器物修理業。(同上)
16. 洗衣業。(同上)
17. 相片沖洗業。(同上)
18. 浴室業。(同上)
19. 裁縫業。(同上)
20. 其他專業科學及技術服務業。(同上)
21. 顧問服務業。(同上)
22. 軟體出版業。(同上)
23. 農林漁牧業。(同上)
24. 租賃業。(同上)
25. 自來水供應業。(同上)

【勞動基準法第30 條之1 指定行業】
1. 環境衛生及污染防治服務業。(86.5.15 勞動2 字第020139 號函)
2. 加油站業。(86.6.12 勞動2 字第022170 號函)
3. 銀行業。(86.7.03 勞動2 字第024885 號函)
4. 信託投資業。(86.9.18 勞動2 字第038408 號函)
5. 資訊服務業。(86.11.13 勞動2 字第046048 號函)
6. 綜合商品零售業。(86.12.06 勞動2 字第049122 號函)
7. 醫療保健服務業。(86.12.08 勞動2 字第053059 號函)
8. 保全業。(86.12.24 勞動2 字第053381 號函)
9. 建築及工程技術服務業。(87.1.12 勞動2 字第000272 號函)
10. 法律服務業。(87.1.20 勞動2 字第002903 號函)
11. 信用合作社業。(87.1.20 勞動2 字第055934 號函)
12. 觀光旅館業。(87.2.05 勞動2 字第003088 號函)
13. 證券業。(87.2.05 勞動2 字第002686 號函)
14. 一般廣告業。(87.2.21 勞動2 字第005057 號函)
15. 不動產仲介業。(87.2.25 勞動2 字第005338 號函)
16. 公務機構。(87.3.04 勞動2 字第006246 號函)
17. 電影片映演業。(87.3.07 勞動2 字第006874 號函)
18. 建築經理業。(87.3.26 勞動2 字第012108 號函)
19. 國際貿易業。(87.4.13 勞動2 字第012392 號函)
20. 期貨業。(87.4.15 勞動2 字第013354 函)
21. 保險業。(87.4.17 勞動2 字第015212 號函)
22. 會計服務業。(87.4.17 勞動2 字第015647 號函)
23. 存款保險業。(87.5.04 勞動2 字第015981 號函)
24. 社會福利服務業。(87.5.29 勞動2 字第020548 號函)
25. 管理顧問業。(87.10.09 勞動2 字第045045 號函)
26. 票券金融業。(88.1.6 勞動2 字第057342 號函)
27. 餐飲業。(88.1.29 勞動2 字第001359 號函)
28. 娛樂業。(88.2.19 勞動2 字第004256 號函)
29. 國防事業。(88.2.3 勞動2 字第005512 號函)
30. 信用卡處理業。(88.3.3 勞動2 字第009289 號函)
31. 學術研究及服務業。(88.5.14 勞動2 字第021500 號函)
32. 一般旅館業。(88.5.19 勞動2 字第022656 號函)
33. 理髮及美容業。(88.5.21 勞動2 字第023006 號函)
34. 其他教育訓練服務業。(88.5.21 勞動2 字第023007 號函)
35. 大專院校。(88.5.28 勞動2 字第023941 號函)
36. 影片及錄影節目帶租賃業。(88.7.14 勞動2 字第0031931 號函)
37. 社會教育事業。(88.7.26 勞動2 字第0034087 號函)
38. 市場及展示場管理業。(88.7.26 勞動2 字第0034088 號函)
39. 鐘錶、眼鏡零售業。(92.1.7 勞動2 字第0920000954 號函)
40. 農會及漁會。(104.3.10 勞動條3 字第1040130343 號函)

【勞動基準法第 84-1 條規定之工作者】
1.法律服務業僱用之律師,自103.4.1生效。(103. 03.25勞動條 3字第 1030130641 號)
2.財團法人國際合作發展基金會駐外技術團從事農林漁牧業之工作者。(101.6.29勞動 2字第 1010131703 號)
3.電影片製作業之燈光師、燈光助理、攝影師、攝影助理、電工人員與專責拍攝現場升降機操作及軌道架設之工作者。(99.5.7勞動 2字第 0990130743 號)
4.會計服務業僱用之會計師。(99.2.25勞動 2字第 0990130217 號)
5.依畜牧法規定執行家畜禽屠宰衛生檢查之人員。(99.2.24勞動 2字第 0990130255 號)6.學術研究及服務業之研究人員中符合勞動基準法施行細則第50條之1第2款或第4款規定者。(98.8.20勞動 2字第 0980130632 號)
7.事業單位自行僱用之警衛人員。(98.626勞動 2字第 0980130491 號)
8.總統府副總統辦公室工友。(89.12.2勞動二字第 005321 號)
9.會計服務業僱用之會計助理人員具會計師法規定之資格,且符合勞動基準法施行細則第50條之1第2款規定者。(98.1.8勞動 2字第 0970131007 號)
10.凡領有經中央主管機關核發之『美容乙級』、『男子理髮乙級』及『女子美髮乙級』等職類之技術士證照之工作者」。(94.3.1勞動二字第 0940009122 號)
11.於經濟部商業司公司登記歸屬於生物技術服務業 (營業項目代碼為 IG)  之事業單位所屬實驗室及研究室之研發人員」。(94.2.23勞動二字第 0940008493 號)
12.廣播業之發射台、轉播台等擔任輪職班務之工務人員」。(94.1.6勞動二字第0940000613 號)
13.立法院立法委員公務座車駕駛。(92.11.26勞動二字第0920063647號)
14立法院秘書長辦公室工友。(90.2.22(90)台勞動二字第 0007432 號).
15.保險業之外勤人身保險業務員依保險業務員管理規則領有登錄證者。(87.8.13(87)勞二字第 22394 號)
16.房屋仲介之不動產經紀人員。(87.8.13(87)勞二字第 22393 號)
17.保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以上人員符合勞動基準法施行細則第50條之1第1款規定者。(87.7.27(87)台勞動二字第 032743 號)
18.航空公司空勤組員。(87.7.3(87)台勞動二字第 028608 號)
19.資訊服務業僱用之負責事業經營管理工作符合勞動基準法施行細則第50條之1第1款規定之主管人員,及系統研發工程師與維護工程師符合同條第二款規定者。(87.3.4(87)台勞動二字第 004365 號)
20.事業單位之首長、主管以獲有配車人員之駕駛。(86.7.11(86)台勞動二字第 029625 號)

【指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為勞動基準法第三十條第三項規定之行業】
所稱依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業,指尚未指定適用勞動基準法第三十條第三項規定,且除五月一日勞動節外,事業單位依照政府行政機關辦公日曆表出勤,於需調整工作日與休息日以形成連假之行業,並自105年01月21日生效。
爰政府行政機關辦公日曆表通常以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤,以形成連假,例如:為使一百零五年之農曆年期間可以連假九天,將二月十二日上班日與一月三十日非上班日對調之。茲因民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形,為使勞雇雙方有比照公部門「一日換一日」之換班(假)之合理空間,減少勞資爭議,爰指定尚未適用勞動基準法第三十條第三項之行業,除五月一日勞動節外,事業單位依照政府行政機關辦公日曆表出勤,於需調整工作日與休息日以形成連假者,得適用該項規定。

【法定工時縮短後,勞雇雙方協商排定之休息日,如適逢勞動基準法規定之例假或其他無須出勤之休息日,翌日是否應補假?】
勞動基準法第三十七條及本法施行細則第二十三條規定應放假日,適逢本法第三十六條規定之例假或其他無須出勤之休息日,應於其他工作日補休,並自中華民國一百零四年一月一日生效。

【所稱雇主延長勞工工作之時間?】
係指每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。另規定勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。

【勞工於同一事業單位分別在不同工作場所工作時,工作時間之計算?】
勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時,應將在各該場所之工作時間合併計算,並加計往來於事業場所間所必要之交通時間。

【部分工時勞工延時工資如何計算?】
查依勞動基準法第30條規定,勞工正常工時每日不得超過 8小時,每週不得超過40小時。又經中央主管機關指定為勞動基準法第30條第2項、第3項及第30條之1的行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得依前開規定實施2週、8週或4週彈性工時。次查勞動基準法第30條第2項、第3項及第30條之1規定       制定時,係以每日正常工作時間 8小時,每週不得超過40小時之全時工作勞工為規範對,旨在使工時集中運用,減少勞工出勤次數,並減少企業排班問題;至部分工時勞工之工時間,相較於全時工作勞工已有相當程度縮減,依勞動基準法第30條第1項規定,已足使雇主彈性安排勞工之出勤模式,爰部分工時勞工無得適用前開彈性工時規定。部分工時勞工,其每日工作時間超過 8小時或每週工作總時數超過40小時之部分,認屬延長工作時間,雇主應依勞動基準法第 24 條規定加給延長工作時間工資;其未依規定辦理者,認涉違反該條規定。

【現行工時制度,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計算?】
勞資雙方所約定之工資給付方式 如係按日計酬或按時計酬,且明確約定給付及計算方式,其因法定工時制度改變,致正常工作時間必須減少以符合法令規定時,雇主按時計工作之日數或時數給付工資,尚難謂其違反勞動法令,但若勞工與公司間原約定按月計酬,公司片面變更為按時或按日計酬,如實際變更契約內容確損及勞工之權益時,應事先取得雙方協議。

【有關勞工於「週休二日之星期六」出勤之工資應如何發給?】
實施「週休二日」制之事業單位,勞工於非例假日之休息日出勤工作,工資應如何發給,應視該休息日之性質而定。該日如係因勞資雙方約定之正常工作時間少於法定正常工時所生者,其未逾勞動基準法第三十條所定之法定正常工作總時數之部分,工資應由勞雇雙方協商定之;逾法定正常工作總時數者,應依該法第二十四條規定辦理。該日如係依同法第三十條第二項將其正常工作時數分配於其他工作日者,因二週內其他工作日分配之正常工時已達法定正常工作總時數,工資應依同法第二十四條規定辦理。至於,該日如係調移該法第三十七條之休假日而來者,其工作時數於調移紀念日時數以內者,雇主應依同法第三十九條之規定加倍發給該時數之工資;逾法定正常工作總時數工作者,則應依同法第二十四條規定辦理。上開逾法定正常工作時間工作四小時以上之部分,工資如何發給,法未明定,可由勞資雙方自行協商,惟不可低於同法第二十四條第一項第二款規定。

【勞工同意於例假日工作者,其加班工時應否計入每月延長工作總時數限額內】
勞動基準法第三十六條規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假」,此項例假依該法規定,事業單位如非因同法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定原因,縱使勞工同意,亦不得使勞工在該假日工作。事業單位違反上開法令規定,將依法處理並督責改進。至於勞工如已有於例假日出勤之事實,其當日出勤之工資,仍應加倍發給,另該日工作時間屬該法第三十條所定正常工時後之延長者,應計入同法第三十二條第一、二項所定之每月延長工時時數內,該日工作時間如未超過同法第三十條所定之正常工作時間部分,其工作時數不包括在每月延長工時總時數之內。

【行業及職業屬性特殊勞工,(包括醫療保健服務業)工作時間如何認定?】
依勞動基準法規定,勞工在雇主指揮監督下提供勞務或令等待提供勞務時間,即屬勞動基準法所稱之工作時間。雇主如有於工作時間以外,要求勞工工作,仍應認屬工作時間,並受勞動基準法有關工資、工作時間、休息、例休假規定之規範。又勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者,以平時之工作時間為其工作時間。但其實際工作時間經證明者,不在此限。

【現行工時制度「月薪制」勞工之延長工時工資如何計算?】
以月薪制計酬之勞工延長工作時間時,其延時工資仍應依勞動基準法第二十四條規定辦理。至所稱「平日每小時工資額」,究應如何計算,應視勞動契約之內容而定。即原月薪給付總額為240小時者,除勞資雙方重行約定者外,仍得視為給付二四○小時之工資,其「平日每小時工資額」據原公式推算,並無不可;惟勞資雙方已就工資總額及計算內涵重行約定者,應依新約定之內容推算之。

【勞工請2.5小時事假,應否納入工作時間計算?】
查勞動基準法第32條所稱「延長工時」,指雇主使勞工於正常工作時間以外延長工作。勞工請事假之時間本為原約定正常工時之一部,原受雇主指揮監督,縱因請假而實際上未從事工作,於檢視工作時間是否符合該條第2項「每日延長工時連同正常工時不得超過12小時」規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。

【由勞工片面延長工時,勞工尚不得請求雇主給付延長工時工資】
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,始合於延長工時之規定,而責由雇主負給付勞工延長工時工資之義務,否則,如未經雇主與勞工雙方同意,而由勞工片面延長工時,勞工尚不得依該延長工時規定請求雇主給付延長工時工資。

【勞雇雙方就工作時間等另行約定未經核備,是否仍受勞基法相關規定之限制?】
勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時,應報請當地主管機關核備之規定,係強制規定,如未經當地主管機關核備,該約定尚不得排除同法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條規定之限制,除可發生公法上不利於雇主之效果外,如發生民事爭議,法院自應於具體個案,就工作時間等事項另行約定而未經核備者,本於落實保護勞工權益之立法目的
,依上開第三十條等規定予以調整,並依同法第二十四條、第三十九條規定計付工資。

【勞雇雙方合意因景氣因素協商暫時減少工時及工資期間(即實施所謂「無薪休假」)適逢產假,應如何給薪?】
所謂「無薪休假」係勞雇雙方為因應景氣因素,所為暫時性停止勞務提供之協議,縱使勞工前已同意實施所謂「無薪休假」,惟產假期間,雇主依法本應停止其工作,該期間自無得實施所謂「無薪休假」,並應依無薪休假前之原勞動契約所約定工資數額給付。

【雇主未經勞工同意逕自排定「無薪休假」,勞工如未於「無薪休假」當日出勤,勞工是否有補服勞務之義務?】
1.依勞動基準法施行細則第 7  條規定,勞工工作開始及終止之時間、休息時間及輪班制之換班等有關事項應於勞動契約中約定,雇主如認有變更之必要,應重新協商合致,不得逕自變更。雇主未經勞工同意,逕自排定所謂「無薪休假」,自屬無效之變更,勞工縱未於所謂「無薪休假」當日出勤,因係雇主逕白免除勞工出勤義務,勞工無補服勞務之義務,雇主仍應依原約定給付報酬。所生未全額給付勞工工資情事,主管機關可限期雇主給付工資,並依相關規定裁罰。
2.另查所謂「無薪休假」,事涉個別勞工勞動條件之變更,故除勞工委託工會代為協商並決定者外,尚不得以產業工會理事、監事會議已同意,即謂業經勞資雙方之合意。

【雇主可否與勞工約定「無薪休假」?】
「無薪休假」不是法律名詞,更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工,屬可歸責於雇主之事由,工資本應依約照付。雇主如片面減少工資,即屬違法,可依勞動基準法予以裁罰。事業單位如因受景氣影響,為避免資遣勞工,造成更多社會問題,勉允與勞工協商,採減少工時並比例減少工資之方式(即坊間所謂之「無薪休假」)共度難關,惟仍不得逕自為之。

【「無薪休假」之實施應否經由勞資會議同意?】
事業單位如受景氣影響必須減產或停工,為避免大量解僱勞工,可與勞工協商並經同意後,暫時縮減工作時間及依比例減少工資,以共度難關,惟對支領月薪資者,仍不得低於基本工資,以及逕自排定所謂「無薪休假」。為求勞資關係和諧,勞雇雙方可透過勞資會議,就應否採行所謂「無薪休假」進行討論,惟前開協議,因涉個別勞工勞動條件之變更,仍應徵得勞工個人之同意。

【雇主若受景氣因素影響致停工或減產經勞資雙方協議,可暫時縮減工作時間及減少工資,每月給付之工資可否低於基本工資?】
勞動基準法第二十一條第一項規定:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」,指雇主給付勞工之工資,應依勞動契約之約定發給,並不得低於基本工資。雇主若受景氣因素影響致停工或減產,經勞雇雙方協商同意,固可暫時縮減工作時間及依比例減少工資,惟為保障勞工基本生活,原約定按月計酬之全時勞工,每月給付之工資仍不得低於基本工資。

【雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教育訓練,訓練時間應否計入工作時間?】
雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練,其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同,其給與可由勞雇雙方另予議定。又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時,應依同法第二十四條規定計給勞工延長工時工資。

【勞工延長工作時間後,可否選擇補休?】
雇主依勞動基準法第三十二條第一項規定延長勞工工作時間,應發給延時工資,同法第二十四條第一、二款已有明訂;至於勞工於延長工作時間後,如同意選擇補休而放棄領取延長工時工資,固為法所不禁,惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定。

【事業單位實施五天工作制,勞工於休息日工作,該日工時逾四小時以上部分之工資計給疑義】
事業單位實施五天工作制,勞工於勞雇雙方協定之休息日工作,該日工時以延時工作計算,其工資之發給應依勞動基準法第二十四條規定辦理,至於該日工時逾四小時以上部分,因該法未予明定,可由勞資雙方協商。惟不得低於前開規定,前經本部八十年八月十二日台80勞動二字第二○四四四號函釋在案。
所謂「不得低於前開規定」,因勞動基準法第二十四條規定,延長工作時間在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之一以上;再延長工作時間在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之二以上,故延長工時逾四小時以上部分,勞雇雙方之約定應不得低於按平日每小時工資額加給三分之二以上。
(行政院勞工委員會八十六年四月十七日台86勞動二字第○一四一七五號函)

【雇主已於工作規則規定上、下班不打卡,是否仍應記載勞工的出勤紀錄?】
事業單位於工作規則中規定上下班不打卡,加班如以呈報方式處理,雖無不可,但依勞動基準法第三十條第五項規定,仍應由雇主逐日記載勞工出勤情形。
隨著科技進步,雇主記載勞工出勤情形之方式已不限於簽到簿或出勤卡等工具或格式,現行解釋亦已允雇主以其他可資覈實記載之工具或方式 ( 如刷卡、指紋機、掌紋機⋯等) 置備出勤紀錄,為與時俱進,故將原規定之「簽到簿或出勤卡」修正為「出勤紀錄」,以減少無謂爭議。

【勞動基準法第32條及第40條所稱「天災」之定義為何?】
查勞動基準法第三十二條及第四十條所稱之天災,係泛指因天變地異等自然界之變動,導致社會或經濟環境有不利之影響或堪虞者,如暴風、驟雨、劇雷、洪水、地震、旱災…等所生之災害;包括預知來臨前之預防準備及事後之復建工作均屬之。

【事業單位採輪班制,如何給予勞工例假?】
勞動基準法第三十六條規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」所謂「一日」係指連續二十四小時而言,前經內政部於主管勞工事務時以75.5.17台內勞字第三九八○○一號函釋在案。本案事業單位如於七日中,確依上開規定給予勞工一日之休息,應屬合法。惟每日工作時間應不得違反勞動基準法第三十條及第三十二條規定。

【雇主可否以徵得勞工同意為由,使勞工在例假日出勤?】
勞動基準法第三十六條規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假」,此項例假依該法規定,事業單位如非因同法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定原因,縱使勞工同意,亦不得使勞工在該假日工作。
 事業單位違反上開法令規定,除應依法處理並督責改進外,如勞工已有於例假日出勤之事實,其當日出勤之工資,仍應加倍發給。

【勞工於配合調移後之國定假日當日出勤工作,雇主是否應加倍發給工資?】
依勞動基準法第三十七條暨同法施行細則第二十三條所定之應放假之日,雖均應休假,惟該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。調移後之原休假日(紀念節日之當日)已成為工作日,勞工於該日出勤工作,不生加倍發給工資問題。惟事業單位另有優於法令之規定者,可從其規定。

【勞工工作時間計算起迄疑義?】
可知勞工工作時間,係以勞工進入雇主客觀上得為指揮監督之工作場所時為起算時點,以勞工脫離雇主指揮監督時為終止時點。又勞工在留守、待命情形下,雖未從事原定      工作,但因勞工無法自由利用此段時間,仍處於雇主指揮監督範圍以內,應計入工作時間。

【謂值日(夜)班,雇主是否應給付加班費?】
謂值日(夜)「係指勞工應事業單位要求,於工作時間以外,從事非勞動契約約定之工作,如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作而言。」又謂「值日(夜)津貼應由勞雇雙方議定,並應遵守同工同酬之原則」。