新修正勞動基準法一例一休導讀

【勞動基準法最新「一例一休」之基本觀念】

Q1什麼是「一例一休」制度?例假日、休息日有何不同?
   1.依修正後勞動基準法第36條第1項規定,勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為
      例假,一日為休息日。
   2.「例假日」與「休息日」出勤之出勤限制與排定方式有所不同。
   3.「例假日」不得使勞工出勤(除天災、事變、突發事件之情形為特殊可出勤之情形),
        且依現行解釋令,勞工連續工作6日,隔日即應休息,因此,例假日是法令強制禁止
        勞工出勤之日;「休息日」係雇主於每7日中,除例假日外,另須使勞工休息之日,
        該日雇主得經勞工同意得使其出勤,當日出勤時數必須以新修正後勞動基準法第24條
        第2項規定給付加班費。
   4.舉例來說,一般勞工固定排班週一至週五每日出勤8小時,週日為其例假日,週六則
     屬勞之休息日。
   5.綜上所述,「例假日」與「休息日」區別
      例假日;屬強制性規定,俾以適當地中斷勞工連續多日之工作,保護其身心健康,雇主
      不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件,僅限於勞動基準法第40條所列
      天災、事變或突發事件」之極特殊狀況,若無該等法定原因,縱然勞工同意,亦不得
     使勞於例假日工作。
      休息日;之出勤較為彈性,其出勤性質屬延長工作時間,雇主如有使勞工於休息日工作
      之必要,在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下,
      可徵求勞工之同意出勤。

Q2月薪制勞工於例假日、休息日無須出勤時,工資該如何給付?
     依修正後勞動基準法第39條規定,勞工於例假、休息日應給予休息,工資照給。

Q3雇主經勞工同意於休息日出勤,需不需要先經過工會或勞資會議同意?
    由於休息日出勤係屬延長工時之情形,因此,仍須先行經工會同意,如無工會之事業
    單位,須經勞資會議同意。

Q4 勞工假別種類繁多,事業單位106年度要如何排班?假別安排順序有何建議?
   1.現行勞工假別種類繁多,包括「例假日」、「休息日」、「國定假日」、「特別休假」、
    「加班補休假」及「其他假別」等等。
   2.建議雇主與勞工協商安排班別時,先行安排「例假日」再安排「休息日」,最後排定
     「國定假日」,同時以書面班表註記不同符號,並請勞工確認,確保各種休假日期,
       避免日後混淆。
  3. 至於「特別休假」、「加班補休假」及「其他假別」皆於勞工工作日安排,勞工依
      實際需求,循事業單位請假程序申請之。

【休息日工作時間與加班費之計算】

Q1雇主經勞工同意於休息日出勤後,當日出勤工作時間該如何認定?
   1.由於立法目的係為了使勞工獲得休息,雇主使勞工於休息日出勤,需付出更多成本
      與代價。
   2.依法令規定,休息日出勤之工資及工時計算,4小時以內者,以4小時計;逾4小時
      至8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12小時計。

Q2勞工於休息日出勤之工作時數,是否計入每月延長工時(加班)46小時範圍內?
   1.依修正後勞動基準法第36條第3項規定,雇主使勞工於休息日工作之時間,應計入每月
      延長工作時間總數46小時範圍。
   2.例:小青於休息日工作5小時,依法應視為加班8小時,因此,當月份雇主僅能再使小
      青加班38小時(計算式:46小時-8小時=38小時)。

Q3雇主經勞工同意於休息日出勤,勞工加班費該如何計算?
1.依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者,
   其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上,工作2小時再繼續工作者,按平日
   每小時工資額另再加給1又2/3以上。(注意:請勿以乘以1.33或1.66計算,會低於法令規定)
2.此外另需注意的是,休息日的工資及工時計算,4小時以內者,以4小時計;逾4小時至
   8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12小時計。

Q4以勞工約定月薪36,000元,,推算每日工資1,200元,換算平日每小時時薪為150元,
  (計算式:36,000元÷30日÷8小時=150元),
    老闆使勞工於休息日上班2小時, 請問勞工當日加班費該是多少?
  (1)因勞工於休息日工作2小時,依法令規定,應視為工作4小時。
  (2)依法定公式,當日工作前2小時部分,時薪應以150元乘以4/3計算;其後2小時工作
            時間部分,時薪150乘以5/3,故當日加班費為900元, (計算式:150元×1又1/3×2小
            時+150×1又2/3×2小時=900元)當月工資合計36,900元。。
  (3)休息日工作6小時,以8小時計,應另再加給1,900元(計算式:150元×1又1/3×2小
            時+150元×1又2/3×6小時=1,900元)當月工資合計37,900元。
  (4)休息日工作10小時,以12小時計,應另再加給3,500元(計算式:150元×1又1/3×2
            小時+150元×1又2/3×6小時+150元×2又2/3×4小時=3,500元)當月工資合計39,500元。

【部分工時工作者(工讀生、打工族)適用一例一休之問題】

Q1如部分工時勞工排定工作天數,每7日都不超過5日者,例假、休息日未出勤者,
     雇主是否應給工資?
Q1按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,如例假及休息日未出勤,雇主是否
     應另外加給休息日工資?
    
因為部分工時勞工之法定時薪;自106年1月1日調整為每小時工資額133元,其實已
     內含勞動基準法第39條所定休息日及例假日照給之工資。因此,部分工時勞工未於
     例假、休息日出勤,雇主毋須再給工資。

Q2部分工時勞工工作達6日,雇主該如何付工資?
   1.由於法令規定,每7日應有2日休息,一日為休息日、一日為例假日。因此,部分工時
      勞工無論其每日工時皆低於8小時,只要連續工作至第6日者,第6日之出勤工資,即
      應依休息日出勤加班費計算之。
   2.例:小善是半工半讀的打工族,平常工作只須3小時,時薪140元,平常上週一至週五,
      老闆說人力吃緊,請她於週六來工作3小時,小善週六的加班費應如何計算?
      週六為小善之休息日出勤,工作3小時,應視為4小時。加班費應為840元
      (計算式:140元×1又1/3×2小時+140元1又2/3×2時=839.999元)

Q3部分工時勞工約定每週工作4日,每日工作5小時,時薪150元,如果雇主要求該名
     勞工於第5日上班10小時,工資該如何計算?

  1.由於該部分工時勞工每週約定工時僅20小時,低於每週法定正常工時40小時,且第5日
    上班為「非休息日」。
  2. 因此,該日工作8小時以內之工資,僅需以時薪150元乘以8小時,為1,200元;另超過
      正常工時8小時部分,為延長工時2小時,即應給付加班費400元(150元×1又1/3×2 小
      時)故當日工資總額為1,600元(計算式:1,200元+400元=1,600元)。

【變形工時制度如何因應「一例一休」排班】

Q1請問適用雙週變形工時制度之行業為何?
   目前所有適用勞動基準法之行業皆可適用雙週變形工時制度。

Q2事業單位需要經過什麼程序才可適用雙週變形工時制度。
     依現行勞動基準法第30條第2項規定,雇主需先經工會同意,如無工會者,應經勞資
     會議同意,始得採用雙週變形工時制度。

Q3採取雙週變形工時制度之事業單位,安排例假日及休息日應注意何種事項?
   1.依勞動基準法第30條第2項規定變更正常工作時間者,勞工每7日中至少應有1日之
      例假,每二週內之例假及休息日至少應有4日。
   2. 先與勞工約定雙週起迄日期。
   3. 事業單位先行安排例假日,即每連續工作6日,隔日必須休息1日作為例假。安排例假日
       後,得於二週內其他日期任意安排2日休息日。
   4. 其中一週中,單週正常工時不得逾48小時。

【一例一休可排班態樣雙週變形工時制度】

A.雙週正常班
                週一    週二     週三    週四     週五    週六          週日
第一週    8h        8h         8h        8h         8h        休息日      例假日
第二週    8h        8h         8h        8h         8h        休息日      例假日

B.雙週輪班制
                 週一   週二       週三    週四       週五    週六      週日
第一週     8h       休息日   8h        8h           8h        8h          例假日
第二週     8h       8h           8h        休息日   8h        8h          例假日

C.雙週輪班制
                 週一   週二     週三    週四       週五      週六      週日
第一週     8h       8h         8h        8h            8h          8h         例假日
第二週     8h       8h         8h        休息日   休息日   8h         例假日

D.雙週輪班制(每日工時調整制
                週一   週二     週三    週四     週五      週六          週日
第一週    10h     10h        10h      10h       8h         休息日      例假日
第二週    8h       8h          8h        8h         空班     休息日      例假日

■E.雙週輪班制(每日工時調整制)
                週一   週二     週三    週四      週五      週六         週日
第一週    10h     10h       10h       10h       空班      休息日      例假日
第二週    10h     10h       10h       10h       空班      休息日      例假日

【一例一休可排班態樣四週變形工時制度】

Q1請問適用四週變形工時制度之行業為何?
     由勞動部指定之行業計40類分別如下:
第30 條之1 指定行業
1. 環境衛生及污染防治服務業。(86.5.15 勞動2 字第020139 號函)
2. 加油站業。(86.6.12 勞動2 字第022170 號函)
3. 銀行業。(86.7.03 勞動2 字第024885 號函)
4. 信託投資業。(86.9.18 勞動2 字第038408 號函)
5. 資訊服務業。(86.11.13 勞動2 字第046048 號函)
6. 綜合商品零售業。(86.12.06 勞動2 字第049122 號函)
7. 醫療保健服務業。(86.12.08 勞動2 字第053059 號函)
8. 保全業。(86.12.24 勞動2 字第053381 號函)
9. 建築及工程技術服務業。(87.1.12 勞動2 字第000272 號函)
10. 法律服務業。(87.1.20 勞動2 字第002903 號函)
11. 信用合作社業。(87.1.20 勞動2 字第055934 號函)
12. 觀光旅館業。(87.2.05 勞動2 字第003088 號函)
13. 證券業。(87.2.05 勞動2 字第002686 號函)
14. 一般廣告業。(87.2.21 勞動2 字第005057 號函)
15. 不動產仲介業。(87.2.25 勞動2 字第005338 號函)
16. 公務機構。(87.3.04 勞動2 字第006246 號函)
17. 電影片映演業。(87.3.07 勞動2 字第006874 號函)
18. 建築經理業。(87.3.26 勞動2 字第012108 號函)
19. 國際貿易業。(87.4.13 勞動2 字第012392 號函)
20. 期貨業。(87.4.15 勞動2 字第013354 函)
21. 保險業。(87.4.17 勞動2 字第015212 號函)
22. 會計服務業。(87.4.17 勞動2 字第015647 號函)
23. 存款保險業。(87.5.04 勞動2 字第015981 號函)
24. 社會福利服務業。(87.5.29 勞動2 字第020548 號函)
25. 管理顧問業。(87.10.09 勞動2 字第045045 號函)
26. 票券金融業。(88.1.6 勞動2 字第057342 號函)
27. 餐飲業。(88.1.29 勞動2 字第001359 號函)
28. 娛樂業。(88.2.19 勞動2 字第004256 號函)
29. 國防事業。(88.2.3 勞動2 字第005512 號函)
30. 信用卡處理業。(88.3.3 勞動2 字第009289 號函)
31. 學術研究及服務業。(88.5.14 勞動2 字第021500 號函)
32. 一般旅館業。(88.5.19 勞動2 字第022656 號函)
33. 理髮及美容業。(88.5.21 勞動2 字第023006 號函)
34. 其他教育訓練服務業。(88.5.21 勞動2 字第023007 號函)
35. 大專院校。(88.5.28 勞動2 字第023941 號函)
36. 影片及錄影節目帶租賃業。(88.7.14 勞動2 字第0031931 號函)
37. 社會教育事業。(88.7.26 勞動2 字第0034087 號函)
38. 市場及展示場管理業。(88.7.26 勞動2 字第0034088 號函)
39. 鐘錶、眼鏡零售業。(92.1.7 勞動2 字第0920000954 號函)
40. 農會及漁會。(104.3.10 勞動條3 字第1040130343 號函)

Q2事業單位需要經過什麼程序才可適用四週變形工時?
   依現行勞動基準法第30條之1規定,雇主需先經工會同意,如無工會者,應經勞資會議
   同意,始得採用四週變形工時制度。

Q3採取四週變形工時制度之事業單位,安排例假日及休息日應注意何種事項?
   1.依勞動基準法第30條之1規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有2日之例假,
      每四週內之例假及休息日至少應有8日。
   2.先與勞工約定四週起迄日期。
   3.事業單位先行安排例假日,即每兩週應有2日休息作為例假,即「二例假日間隔連續
      工作日數不超過12日」。安排例假日後,得於四週內其他日期任意另行安排4日休息日。
   4.四週正常工時不得逾160小時。

A.兩週密集出勤,另兩週可休較多天數,形成連續休假情形
                週一         週二         週三       週四         週五        週六         週日
第一週    10h           10h           10h          10h          10h          10h            10h
第二週    10h           10h           10h          10h          10h          例假日      例假日
第三週    8h             8h             8h            8h            8h            例假日      例假日
第四週    休息日     休息日    休息日     休息日    休息日    空班          空班

B.做二休二,部分工作天正常工時調整為10小時
                週一     週二      週三        週四           週五       週六         週日
第一週    10h      10h         休息日    例假日       10h         10h           10h
第二週    10h      休息日   例假日    10h             10h         休息日     休息日
第三週    10h      10h         例假日    例假日       10h         10h           空班
第四週    空班    10h         10h          空班           空班       10h           10h

C.每日正常工作時為10小時,可達週休三日
                 週一    週二     週三     週四      週五     週六        週日
第一週    10h       10h        10h      10h        空班     休息日    例假日
第二週    10h       10h        10h      10h        空班     休息日    例假日
第三週    10h       10h        10h      10h        空班     休息日    例假日
第四週    10h       10h        10h      10h        空班     休息日    例假日

特別休假相關問題

Q1依新修正勞基法規定,勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,
     雇主應發給工資,此工資應該要怎麼計算?

 1.年度終結或契約終止時,勞工特別休假未休完之日數,不論原因為何,一律折發工資。
    至於工資之金額,以勞工平日一日正常工作時間之工資為準(不包括延時工資及假日
    出勤加給之工資)。
 2.舉例而言:勞工每月工資為30,000元,每日為1,000元,假如勞工剩餘7日特別休假未休,
   雇主應發給7日未休特別休假工資7,000

Q2依據新法規定,勞工之特別休假天數有何調整?
     勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依其工作年資給予相對應之
     特別休假天日:
●六個月以上一年未滿者,3日。
●一年以上二年未滿者,7日。
●二年以上三年未滿者,10日。
● 三年以上五年未滿者,每年14日。
●五年以上十年未滿者,每年15日。
●十年以上者,每一年加給1日,加至30日為止。

Q3特別休假新規定於106年1月1日生效,我是105年7月1日到職的新進員工,元旦當日
     開始是否可以主張休特別休假3日?另外,於何時請完?沒休畢部分,雇主何時需
     折算工資?

     1.勞工於105年7月1 日,自106年1月1日起,工作年資已滿6個月,故於當日起則有3日
        特別休假之權利,並於106年6月30日前休畢即可。
     2.如勞工106年6月30日前無法休畢其特別休假,未休完之特休天數,應於隔月換算工資
       給予勞工。

Q4特別休假新規定於106年1月1日生效,我是105年10月1日到職的新進員工,何時可以
    主張休特別休假3日?

    勞工於105年10月1 日,自106年4月1日起,工作年資已滿6個月,故於當日起則有3日特別
   休假之權利,並於106年9月30日前休畢即可。

Q5承Q4,自106年10月1日起,我工作年資已滿1年,之前我已經把滿半年時之特休3日
     休完了,很多人說我年資滿1年後只剩4天特別休假,這樣是正確的嗎?

  1.特別休假是依勞工工作年資累計計算,達成各年資之條件,便各享相對應之特休天數,
     不會產生相互抵充或涵蓋之效果。
  2.當勞工之年資滿半年後,即享有3天特休。待勞工年資滿一年時,即另有7日,不會有
    僅剩 4日之情形。
  3.例:勞工105年10月1日到職,自106年4月1日起,工作年資已滿6個月,故於當日起則
     有3日特別休假之權利,並於106年9月30日前休畢;自106年10月1日起,勞工之工作
     年資已滿1年,另有7日特別休假,並於107年9月30日前休畢即可。

Q6小方於103年7月1日到職,105年7月1日起,工作年資滿2年,依原勞動基準法規定,
     享有7日特別休假,且於105年12月已經把7日休完。但自106年1月1日起新法實施,
     請問小方於106年 6月30日,是否依新法有權利可以再申請3日特別休假?

     如小方106年1月1日仍在職,因工作年資2年餘,可依新修正之勞基法規定有10天的特休,
     所以,雇主應自106年1月1日起至106年6月30日,另給小方第2年之特別休假3天。

Q7雇主如何記載勞工之特別休假天數?還有哪些責任需要注意?
     1.雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於勞工
        工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。
     2.勞工在符合特別休假請休要件時,雇主應告知勞工依規定排定特別休假。
     3.特別休假期日,應先由勞工排定,但雇主因為企業經營上之急迫需求或勞工因個人
        因素,得與另一方協商調整。

實務常見問題

Q1休息日經過調移後,是否就不會產生休息日出勤工資的問題?
     雇主如有於週間更動之需要,除應與勞工協商合意外,變動時,仍應符合「不得連續
     工作逾6日」之要件。雇主如再有使勞工於調移後的休息日工作之必要,仍須經勞工同意
     並應按休息日出勤加成工資的標準給付。

Q2「例假」與「休息日」區別
     「例假」屬強制性規定,俾以適當地中斷勞工連續多日之工作,保護其身心健康,雇主
       不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件,僅限於勞動基準法第40條所列
     「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況,若無該等法定原因,縱然勞工同意,亦不得
      使勞工於例假日工作。
     「休息日」之出勤較為彈性,其出勤性質屬延長工作時間,雇主如有使勞工於休息日工作
      之必要,在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下,
      可徵求勞工之同意出勤。

Q3既然例假及休息日日期可徵得勞工同意更動,每7日的週期起迄是否也可以任意調動呢?
    例假及休息日之安排,以每7日為一週期,每一週期的起訖,由勞雇雙方議定,並依曆日
    連續計算,不因跨月而重新起算,且不得任意調動。
    例如勞雇雙方約定星期一至星期日為一週期,以106年為例,每一週期依序為1月23日至
    1月29日、1月30日至2月5日。但如約定以星期日至星期六為一週期,則每週期依序為
    1月22日至1月28日、1月29日至2月4日。

Q4雇主可否任意於週期內任意更動例假及休息日日期?
     雇主不得「任意」調整例假及休息日的日期,如果有調整的需要,必須經過與勞工協商
     合意才能變更。

Q5國定假日遇例假或休息日是否仍須補假?
     依本部103年5月21日勞動條3字第1030130894號令釋,自104年1月1日起,勞動基準法
     第37條所定應放假之日(俗稱國定假日,但不包括選舉罷免投票日),如適逢勞工例假
     及因法定正常工時縮減致無須出勤之休息日,應於其他工作日補休,補休日期係由勞資
     雙方自行協商議定。所以,106年1月1日起,國定假日凡遇到勞動基準法第36條所定例假
     及休息日者,仍應依前開令釋給予勞工補休。

Q6國定假日遇例假或休息日是否仍須補假?
     依本部103年5月21日勞動條3字第1030130894號令釋,自104年1月1日起,勞動基準法
     第37條所定應放假之日(俗稱國定假日,但不包括選舉罷免投票日),如適逢勞工例假
     及因法定正常工時縮減致無須出勤之休息日,應於其他工作日補休,補休日期係由勞資
     雙方自行協商議定。所以,106年1月1日起,國定假日凡遇到勞動基準法第36條所定例假
    及休息日者,仍應依前開令釋給予勞工補休。

Q7勞動基準法第36條所定之例假、休息日,如何與一般正常工時或彈性工時配套執行?
    本次修法明定每週應有二日之休息,一日為原來的「例假」,一日為新增之「休息日」。
    搭配勞動基準法現行各種工時規定,細分為以下4種規範:
    一般單週規定(第30條第1項):每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。
    二週彈性工時(第30條第2項):每7日中至少應有1日之例假,每2週內之例假及休息日至少應有4日。

Q8勞動基準法第34條有關輪班制勞工換班之休息時間修正內容?
     勞工工作採輪班制者,在換班的時候至少應有連續11小時以上之休息時間,係考量到
    事業單位必須從增僱人力或調整出勤模式等方式回應,無法即時施行,該新規定之施行
    日期,將另由行政院定之。

Q9休息日出勤是否需符合勞動基準法第32條第1項所定程序(工會或勞資會議同意)?
     依勞動基準法第36條第3項規定,「雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條
     第二項所定延長工作時間總數。…」休息日出勤之時數性質上屬延長工作時間,既為延長
    工作時間,雇主仍應遵守同法第32條第1項所定程序規定(…經工會同意,如事業單位無工會者,
    經勞資會議同意…)。至於雇主希望(個別)勞工於休息日出勤,當然也要徵得該名勞工之同意。

Q10例假日及休息日是否為完整1日?
       勞工應從事之工作、工作開始及終止之時間、休息時間、例假、休息日等有關事項,應於
       勞動契約中約定,其約定之內容仍不得違反勞動基準法相關規範。勞工之例假及休息日,
       仍應由勞資雙方於契約訂定時或契約履行中,進一步詳細約定。
       勞動基準法第36條所稱之「一日」,原則係指午前零時至午後12時之連續24小時。但因
      雇主經營方式並不一致,爰雇主如配合業務特性,實施「輪班制」之出勤方式,而各班
      輪替具有規律,雖非不得採取「連續24小時」為一日,但為顧及勞工之身心健康,雇主
     仍應盡量安排完整之一日使勞工獲得足夠休息。

Q11休息日加班工時總量控管所指為何?休息日之工作時間要不要計入每月46小時的加班上限?
       休息日工作之時間,必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時
       總數不得超過46小時) 。但若休息日工作係因天災、事變或突發事件所致,其出勤時數
       不計入第32條第2項所定延長工作時間總數。
       例1:休息日出勤6小時,因為必須以8小時計算,當月可用之加班時數(含平日加班)
                只剩38小時。(46小時-8小時)
       例2:當月平日加班已有36小時,休息日出勤最多只能為8小時。(因為如果超過8小時,
                必須以12小時計,連同原已加班之36小時,合計為48小時,超過一個月46小時上限之規定。

Q12雇主可否將國定假日、休息日與工作日調移?
       國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要,可以經勞資協商將
       國定假日調移至其他工作日放假,但要經勞工同意。
       休息日係由勞資雙方協商排定,如有調整,須經勞工同意,非由雇主單方面變更。

Q13雇主可否要求員工預排未來一整年的特休假?
       勞動基準法特別休假,是為了提供勞工休憩之用,休假日期由勞工依照自己意願決定。
       雇主可提醒或促請勞工排定休假,但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。


Q14雇主可否將特休假未休之工資改以年終獎金發放?
       因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數,不論沒有休的原因為何,雇主都
       應該發工資。
       特別休假是勞動基準法課予雇主的法定義務,與雇主依民俗發給勞工年終獎金的福利
       性質概念不同,雇主擅自更改勞動契約,並以年終獎金替代特別休假未休工資,違反
        勞動基準法規定。

Q15餐飲企業鎖住系統讓員工無法單周排班到第6天,缺人要店經理自己想辦法,屆時
       可能休息日上班要打別人的卡來因應?

       新法施行,週休二日之休息日以休息為原則,出勤為例外。至於例假,旨為合理
       中斷勞工連續多日工作,以避免勞工過度勞動,爰例假之安排,仍應符合每7日應
       有1日例假,不得使勞工連續工作逾6日之原則。業者如有因人力調度所生之困難,
       仍應優先以增僱人力方式因應。
       事業單位禁止員工第6天排班,係屬其內部管理事項。如果員工確有於休息日出勤
       工作之事實,雇主須依法記錄勞工出勤情形,並給付休息日出勤加成工資。

Q16部分雇主改僱用按時計酬工作者,或A公司員工至B公司工作,以減少休息日出勤之成本?
       適用《勞動基準法》之按時計酬工作者,亦享有特別休假、提繳勞工退休金及依法投保
       勞工保險等權益。
    A公司員工於休息日至B公司工作,雖然B公司可能減少休息日加班費成本,但是B公司
      仍須依勞基法規定,為該員工提供法定權益(如:特休、加班費、提繳勞退金、職災補償
     責任…等)及依法投保勞工保險,而且雇主也還要兼顧流動率等管理責任,兩相比較,
     雇主未必節省成本。

Q17雇主可否改進用派遣工,或將員工改為承攬,以規避加班費?
       雇主與提供勞務之人,雙方是僱傭、派遣或承攬,須依個案事實認定。雇主對提供勞務
       的承攬人,如有行使指揮監督事實,經認定勞雇雙方存有從屬性,則該雇主與勞工間為
       僱傭關係,雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。

Q18勞工於休息日出勤1小時,請事假3小時,如何計給工資?
      本部曽於82年7月5日函釋,勞工原已同意於國定假日出勤,嗣後請事病假致未全日出勤時,
      除當日工資仍應照給外,當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。
      有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作,因其已有提供勞務之義務,嗣後因個人因素
      無法履行原約定之工作時數者,依82年函釋精神,除休息日當日工資仍應照給外,當日請假
       時間之工資依事、病假給薪規定辦理。

Q19一例一休通過後,老闆可否少發獎金,將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵金?
       雇主依民俗發給勞工的年終獎金,屬於勞工福利,發放之條件及標準,可以由勞雇雙方
       在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。
       有關特別休假、加班費及休假日等規定,是勞動基準法課予雇主的法定義務,與年終
       獎金福利性質的概念不同。
       勞工的工資、獎金或福利等,勞雇雙方於勞動契約中約定。雇主如要將勞動契約內
       的年終獎金改為年終獎勵金,應該由勞資雙方協商,雇主不可以單方面變更。

Q20例假及休息日一定要安排在星期六、日嗎?
       1例假及休息日之安排,以每7日為1週期,除彈性工時之情況外,每1週期內應有1日例假、
         1日休息日。
       2勞工的「例假」及「休息日」,得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下,依照事業
         單位營運特性及勞工的需求自行約定,並未限制僅能安排於星期六、日。

Q21休息日經過調移後,是否就不會產生休息日出勤工資的問題?
       雇主如有於週間更動之需要,除應與勞工協商合意外,變動時,仍應符合「不得連續
       工作逾6日」之要件。雇主如再有使勞工於調移後的休息日工作之必要,仍須經勞工同意
       並應按休息日出勤加成工資的標準給付。

Q22休息日經過調移後,是否就不會產生休息日出勤工資的問題?
       雇主如有於週間更動之需要,除應與勞工協商合意外,變動時,仍應符合「不得連續工作
       逾6日」之要件。雇主如再有使勞工於調移後的休息日工作之必要,仍須經勞工同意並應按
       休息日出勤加成工資的標準給付。