【勞工退休金給付--實例研究】

《1》【實例摘要】
勞工任職時已逾勞基法第54條之強制退休年齡,復已請領過退休金及勞工保險之老年給付,故勞資雙方約定其無須給付退休金,嗣再請求給付退休金,雇主拒絕給付爭議?

【事實理由】

 勞工自民國90年2月1日(年滿68歲)起受僱於○○保全公司,擔任駐警一職,月薪新臺幣(下同)2萬7,000元(含補貼健保費用1,000元),受僱當時勞資雙方約定其無須給付退休金,然公司應付勞工之報酬匯入其子之帳戶內以為給付,於103年1月30日公司以年事已高不適任為由終止勞雇關係,勞工亦表示同意,工作年資共計13年,勞工任職期間,公司並未依法提繳勞工退休金,勞工離職後請求雇主給付退休金70萬2,000元,惟雇主拒絕給付。

【處理結果】
●103年2月26日經勞工局調解雇主拒絕給付不成立。
●調解不成立理由,雇主主張勞工係為其子代班,勞工與雇主間並無勞動契約存在。
●雇主主張將應付之報酬匯入其子之帳戶內以為給付,執此認定其子始為受僱人,故無
  須給付退休金為由拒絕給付。
●雇主主張勞工受僱時,勞資雙方約定其無須給付退休金。
●雇主主張勞工於前任職之公司已領取退休金及請領勞工保險之老年給付為由拒絕給
  付。

【學習目標】
●勞工與雇主間有無僱傭關係?
●勞工依勞動基準第53條及55條請求雇主給付退休金有無理由?
●勞工工作前,勞資雙方約定其無須給付退休金,該項約定是否有效?
●勞工得自請退休要件?
●雇主強制退休限制要件?
●勞工退休金年資之計算?
●勞工退休金之請求權時效?


《2》【實例摘要】
勞工依公司人事管理辦法規定;『服務滿15年以上,得辦理申請退休,終止兩造間之勞動契約,請求給付退休金,雇主拒絕給付。

【事實理由】
勞工自78年4月29日起受僱於○○券交易所股份有限公司,迄94年10月20日任上市部中級專員止,任職已滿15年。勞工於94年10月20日出具委任書,委任直屬主管吳○龍向公司依人事管理辦法;工作滿15年以上得申請退休之規定,辦理退休事宜,吳○龍於94年10月21日代其提出退休簽呈。

【處理結果】
公司主張員工如欲依人事管理辦法第53條規定申請退休,依同辦法第55條須經公司核准,而系爭人事管理辦法既優於勞動基準法(下稱勞基法)之規定,伊自得保有准否之權利。

【學習目標】
●勞工得否依公司人事管理辦法規定任職已滿15年申請退休?
●勞工依公司人事管理辦法規定申請退休,公司有無否准之權利?
●被上訴人得否依系爭人事管理辦法第61條但書規定,拒絕給付公提儲金本息。


《3》【實例摘要】
事業單位改組或轉讓時,其留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認。

【事實理由】
阿翔自民國66年4月22日,進入大裕工業股份有限公司工作,75年1月25日,大裕公司改組成立為溢達塑膠工業股份有限公司,因改組時未對阿翔預告終止契約,亦未發給資遣費,一直留用迄今,阿翔在大裕公司及溢達塑膠工業股份有限公司之年資自應合併計算,工作年資合計為16年,依法可自願退休,阿翔於82年6月30日申請退休,可領退休16個基數,依阿翔退休時每月工資最少為新台幣(以下同)二萬一千元計算,溢達塑膠工業股份有限公司應給付阿翔退休金三十三萬六千元,惟溢達塑膠工業股份有限公司以阿翔任職於大裕公司之工作年資,與溢達塑膠工業股份有限公司無關,不得合併計算工作年資為由拒不給付等情,是否有理?

【處理結果】
按事業單位改組或轉讓時,其留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認,則計算本件阿翔之工作年資,自應合併計算阿翔在大裕公司之工作年資。阿翔為20年1月1日出生,於82年6月30日自請退休時,已年滿55歲。自66年4月22日進入大裕公司工作,至82年6月30日止,其工作年資為16年2月又8日,自合於勞動基準法第五十三條第一款自請退休之規定,阿翔以自請退休為由,請求溢達塑膠工業股份有限公司給付退休金,自屬有據。


《4》【實例摘要】
雇主自不得以懲戒解僱為由,剝奪勞工請求退休金之權利。

【事實理由】
甲○○主張於民國61年3月20日起受僱於新寶科技股份有限公司,89年9月14日,已滿二十五年,已符合自請退休之條件,新寶科技股份有限公司以89年9月14日上午11時許,竊取公司之研發零件攜出廠外交付予離職員工曾神德,犯刑法第三百二十條第一項竊盜罪及違反勞動契約及工作規則,情節重大,公司已依勞動基準法第十二條第一項第四款規定予以解僱,之後甲○○才聲請退休,其退休不生效力,公司無給付退休金之義務為由拒不給付,是否有理?

【處理結果】
查甲○○自61年3月20日起受僱於新寶科技股份有限公司,至新寶科技股份有限公司指甲○○解僱事由發生日89年9月14日,已滿25年,89年9月14日前六個月,甲○○之平均工資為二萬六千七百元,雙方不爭執。
經查:依勞動基準法第十二條或第十五條規定終止勞動契約者,或定期勞動契約期滿離職者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資、資遣費,為勞動基準法第十八條所明定,退休金並未包括在內,故雇主依勞動基準法第十二條第一項第四款規定終止勞動契約時,勞工仍得向雇主請求給付退休金。又依退休金之經濟性格觀之,工資本質上係勞工提供勞動力之價值,退休金之性質為延期後付之工資,為勞工當然享有之既得權利,於勞工退休時支付,且不因勞工事後離職而消滅。退休金本質上係以勞工全部服務期間為計算標準所發給之後付工資,雇主自不得以懲戒解僱為由,剝奪勞工請求退休金之權利。
政府擬將退休金改採個人儲蓄帳戶,可攜帶式退休金制度,其目的係避免僱主因財務困難或其他因素致勞工請求給付困難,影響勞工既得權益,新寶科技股份有限公司辯稱:現行勞動基準法退休金性質並非後付之工資;勞委會現擬修改退休金制度為個人儲蓄帳戶,可見現行退休金制性質非後付性質云云,顯不足採。勞工一旦符合法定退休要件,即已取得自請退休並請求給付退休金之權利,此為其既得權利,不因雇主終止勞動契約而喪失,否則僱主即得藉故解僱已符合退休條件之勞工,規避給付退休金之義務,殊非勞動基準法之立法本旨。新寶科技股份有限公司辯稱:甲○○雖符合自請退休條件,惟其於伊依法終止勞動契約後始為自請退休之意思表示,此自請退休終止契約意思表示不生效力,伊無給付退休金之義務云云,亦不足採。甲○○依勞動基準法第五十五條第一項第一款規定,請求新寶科技股份有限公司給付40個基數退休金一百零六萬八千元,於法即無不合。
 

【勞工得自請退休權益知多少?】
Q1:勞工得自請退休權益知多少?
A1:1.工作十五年以上年滿五十五歲者。2.工作二十五年以上者。3.工作十年以上年滿六十歲者。如符合上開規定要件之勞工於行使自請退休之權利時,即發生終止勞動契約之效力,而無須得相對人即雇主之同意。

【雇主得強制勞工退休權益知多少?】
Q1:雇主得強制勞工退休權益知多少?
A1:1.年滿六十五歲者。2.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。但對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

【勞工退休金之給與標準權益知多少?】
Q1:勞工退休金之給與標準權益知多少?
A1:按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計。其心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者,係因執行職務所致者,依上述規定加給百分之二十。退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資。

【對於所擔任之工作確不能勝任 VS 身體殘廢不堪勝任工作者】
依勞動基準法第十一條第五款所謂「對於所擔任之工作確不能勝任時」,應係指勞工之知識技能不能勝任其所從事之工作而。至第五十四條第一項第二款之所謂「身體殘障不堪勝任工作者」,則係指勞工在受雇期間,因故致傷成殘,減損其原來之工作技能,致不堪勝任其原所從事之工作者而言。前者為終止契約之事由,後者則為強制退休之事由。
倘若勞工在受雇期間因傷病成殘,擬依勞動基準法第11條第5款終止契約,而不依強制退休之規定辦理,顯有規避退休金支付之嫌,自非法之所許。

【勞工公傷復健期間,不得強制退休】
按勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」而一般俗稱「復健」係指後續之醫治行為。是故所謂復健期間應視為醫療期間。又勞動基準法第十三條規定,勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。另同法第五十九條第二款規定,勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。倘若勞工尚在復健期間,依前開規定廠方自不得強制其退休,並仍應照給工資。如雇主強制勞工退休,法未明定預告期間,惟雇主宜依勞動基準法第十六條規定之期間事前預告勞工。

【勞工契約因故停止履行後,又訂定新約前後工作年資計算?】
查勞動基準法第十條規定:勞工契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算。此項規定,並未以勞工離職之原因係可歸責於雇主之事由為限,始有其適用。

【關於適用勞基法前後退休金計算?】
查勞動基準法第 84 條之 2  規定,適用本法前之工作年資,其退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者,依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之;適用本法 後之工作年資,其退休金給與標準,依第 55 條規定計算。關於適用本法後之工作年資退休金計算疑義,勞工適用本法前工作年資之退休給與,優於或依照當時法令標準或比照當時法令標準者,其適用本法後工作年資,在全部工作年資 15 年以內之部分,每滿 1  年給與 2  個月平均工資,超過 15 年之部分,每滿 1年給與 1  個月平均工資;勞工適用本法前之工作年資,其退休給與低於當時法令標準者,其適用本法後之工作年資退休金計算,每滿 1年給與兩個基數,超過 15 年之部分,每滿 1  年給與 1  個基數。未滿半年者以半年計;滿半年者以 1  年計。另其適用該法前後未滿1 年之畸零年資,應分別依各該規定計算。又適用勞動基準法前之工作年資退休金計算,依當時應依照或比照適用之法令規定或事業單位自訂之內涵計算;適用該法後之退休金基數標準,應依該法第 2  條第 4  款規定計算 1  個月平均工資。適用前後之退休金總額以達依本法規定之計算方式 45 個基數為限。又適用勞動基準法之事業單位如符合本法第 11 條或第 12 條或第 13條或第 54 條規定之要件時,得終止勞動契約。另該法第 53 條規定,勞工如在同一事業單位工作 15 年以上年滿 55 歲或工作 25 年以上,得自請退休,其權係在勞工;又同法第 54 條規定,勞工如非年滿 65 歲或心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作,雇主不得強制其退休,其權係在雇主。

【勞工借調另一事業單位,年資是否併計?】
所謂借調之勞動關係,乃勞動者在原雇主僱用下,在他企業從事相當期間工作之謂。倘勞工受僱於適用勞動基準法之甲公司,被要求前往乙公司工作,但編制仍在甲公司,且向甲公司領取薪資,此即前述借調之勞動關係。該勞工與甲公司間之勞動契約並未因赴乙公司工作而終止,其在甲、乙公司工作之年資,自應合併計算。該勞工如在甲公司服務二十年,再借調至乙公司工作五年,其工作年資合計應為廿五年,符合勞動基準法第五十三條自請退休條件。於申請退休時,甲公司應依同法第五十五條規定發給退休金。

【勞工有權隨時自請退休】
勞工有權隨時自請退休」,係指勞工於符合勞動基準法第五十三條自請退休條件後,因其自請退休權利已形成,故可隨時自請退休,惟自請退休亦屬勞動契約之終止,故勞工仍應依該法第十六條規定預告雇主,但終止勞動契約如係雇主主動為之者,則無庸勞工再提出自請退休,雇主即應依法發給勞工退休金。

【勞工涉案經司法機關羈押偵辦或經提起公訴者,在判決未確定前,可否准令其退休?】
按勞動基準法第十二條第一項第三款規定,勞工受有期徒刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者,雇主得不經預告終止契約;是以,勞工因涉案在判決未確定前,勞工已具備勞動基準法第五十三條規定之自請退休要件,申請退休,事業單位仍應核准其申請;至勞工已屆強制退休年齡者,雇主亦得依照同法第五十四條第一項第一款規定辦理。

【勞工退休標準優於法令者,可自勞工退休準備金項下支付】
一、事業單位退休標準優於勞動基準法之認定原則:
(一) 勞工得自請退休之年齡、年資限制較該法第五十三條規定為短者。
(二) 強制勞工退休之年齡較該法第五十四條規定為長,並尊重勞工意願者。
(三) 勞工退休金基數較該法第五十五條規定為高者。
(四) 其他相當於退休金給與標準較該法規定為高者。
二、事業單位應行注意事項:
(一) 勞工退休準備金提撥率須與前項事業單位所定退休標準相當足備支付,並依規定提撥。
(二) 事業單位所定上述退休標準,在併同提撥率報備前,應儘量徵詢工會或勞工之意見,妥適訂定。
(三) 事業單位所定退休標準優於勞動基準法者,須於工作規則及成立該單位勞工退休準備金監督委員會時,向主管機關報備之勞工退休辦法內明定。
三、凡勞工符合事業單位所定優於勞動基準法之退休辦法者,雇主核發退休金時,由所提撥之勞工退休準備金專戶內支用。

【勞工因腦出血而致左半身機能殘障,對於所擔任之工作確不能勝任,究係勞動基準法第十一條第五款之規定終止勞動契約抑依同法第五十四條第二款之規定強制退休?】
事業單位依勞動基準法第十一條之規定預告勞工終止勞動契約時,其中凡合於同法第五十四條強制退休要件之勞工,雇主應依法予以強制退休,自應以退休方式辦理,不得以資遣方式辦理。

【勞工已達法定自請退休要件申請退休,事業單位應予照准】
勞工已具備勞動基準法第五十三條自請退休要件申請退休,事業單位自應依法照准,並依同法第五十五條第一項規定給與退休金。雇主違反第五十五條第一項規定者應依同法第七十八條處罰。

【終止契約時對符合退休條件勞工應發給退休金】
事業單位依勞動基準法第十一條之規定預告勞工終止勞動契約時,凡合於勞動基準法第五十三條自請退休要件之勞工有權隨時自請退休,請求給付退休金。凡合於勞動基準法第五十四條強制退休要件之勞工,雇主應依法予以強制退休,給付退休金,不得以資遺方式辦理。

【勞雇雙方所簽自願拋棄退休金、資遣費請求權者,其約定無效】
查依民法第七十一條規定「法律行為違反強制或禁止之規定者,無效。」,X股份有限公司,勞雇雙方所簽自願拋棄退休金,資遣費請求權,已違反勞動基準法最低勞動條件最低標準規定自屬無效。

【勞工於在職期間簽立切結書,承諾放棄加班費不列入退休金計算基礎達成協議,是否有效?】
Q1:勞資雙方簽立切結書,拋棄加班費不列入退休金計算基礎達成協議,是否有效?
A1:勞工於任職期間,倘若有自雇主領取加班費、出勤津貼等,此部份所得領取金額應屬工資;雖勞資雙方簽立切結書,拋棄上述加班費與津貼而不列入工資計算云云。惟依勞基法所規定的勞動條件,乃勞動條件之最低標準,故關於雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於勞基法所定之最低標準,否則即為無效。此時,應認勞資雙方就上述津貼等不列入工資計算之約定,依民法第 71 條規定而應為無效。

【退休金請求權不得預先拋棄】
Q1:退休金請求權不得預先拋棄,但取得請求權後自願拋棄,則為法之所許是佘咪?
A1:勞資爭議經常遇到,勞工退休時向雇主領取退休金後發現雇主計算退休金之給予標準;基數、一個月平均工資有誤致短少數百萬元退休金金額,嗣後要向雇主請求退休金短少損害,經查始發現該勞工領取退休金時,於退休金簽收單內載:上開金額經本人核算確為全部之退休金無誤,本人同意於受領後不再對貴公司主張任何權利。簽收欄上簽名及蓋章,(易言之,勞工取得請求權後自願拋棄請求權,則為法之所許),其既已放棄請領退休金及其他請求權,自不得再對雇主為前述短少之退休金數額請求。【在權利上睡眠者,法律並無優予保護之必要。】【法律是保護懂得法律的人,權利是給會爭取的人。】

【提前退休辦法辦理退休,是否無須得相對人即雇主之同意?】
Q1:請問勞工如符合雇主所定優於勞動基準法提前退休辦法,行使自請退休,是否無須雇主之同意,即得退休而終止兩造間之勞動契約?
A1:勞工如依雇主所定優於勞動基準法提前退休辦法辦理退休,應經雇主之核准,即雇主保有准駁之權利,與符合勞動基準法第53條法定退休要件,勞工行使自請退休之權利時,而無須得雇主之同意,即發生終止勞動契約之效力,二者情形迥異。快樂...回家吧!誰都搬不走,勞工的權益。

【結清年資自屬無效,是佘咪?】
Q1:勞工李X安自73年3月26日起受僱於X鋼模股份有限公司,至95年9月29日結清舊制年資退保,給付78萬元,嗣後再自95年10月2日起受僱於X鋼模股份有限公司,至100年9月23日簽署離職書及收受6萬元離職金,嗣後勞工李X安主張X鋼模股份有限公司應給付未結清之舊制退休金232萬3,130元,有無理由?
A1:雇主結清年資並非依勞基法第55條規定之標準所為結算,不生結清勞工李X安舊制年資之效力。則勞工之受僱年資,仍應自73年3月26日起算,故請求舊制退休金232萬3,130元,為有理由,惟應扣除先前給付之78萬元。