勞工保險/損害賠償/爭點/事項】

【勞工保險/損害賠償/爭點/事項】
●現代勞動關係中,『勞資糾紛』,應認企業人資行政『勞務管理』,非可忽視,實無從諉為不知的重要
   事項,應謹慎思考杜絕可預見的『勞資糾紛』,避免雇主的財務無端嚴重遭受威脅,俾為助企業一臂之
   力,有效節省勞動成本,從事市場競爭,永續經營,創造獲利和成長機會。
●單一的『勞資糾紛』,恐衍生擴展潛在效應的『勞資糾紛』,後果是嚴重的、負面的、不可逆的,雇主
   非知不可,應謹慎思考杜絕可預見的『勞資糾紛』,避免雇主的財務無端嚴重遭受威脅。
●現代勞資關係中,應具備關鍵的新知識、必備的新資訊,實用性的解決方案,翔實讓你 一次搞懂,杜絕
  『勞資糾紛』,避免雇主的財務無端嚴重遭受威脅,通通都在這裡。

一、投保單位違反勞工保險條例規定,將投保薪資金額以多報少者,勞工因此所受損失,應由投保單位
        賠償;勞工所取得對投保單位之損害賠償債權為何

        按勞工保險制度之目的之一,是為保障勞工生活,其規定生育、傷病、醫療、殘廢、失業、老年及死
        亡七種給付,依勞工保險條例第10條之規定,為其所屬員工辦理參加勞工保險手續及其他有關保險事
        務,可見勞工保險條例之規定目的係為照顧勞工之生照,雇主應為勞工投保勞工保險,為雇主應盡之
        照顧扶助義務,勞工保險條例強制要求雇主應盡此義務,係屬由公法規介入勞工與雇主間權利義務之
        私法關係,即雇主應對勞工盡保護照顧義務之明文化,如雇主不依規定為勞工投保勞工保險致勞工因
        此受有損害,依勞工保險條例第72條第3項規定,應負損害賠償責任,故勞工依勞工保險條例第72條
        第3項規定所取得對投保單位之損害賠償債權,自不能謂非因投保單位不履行債務而生之損害賠償請
        求權,依民法第125條規定,其消滅時效期間應為十五年。例:勞工於95年6月即知悉所領取之老年給
        付短少,勞工自斯時即得行使對投保單位之損害賠償請求權,然迄107年6月,並未逾十五年時效,事
        業單位抗辯勞工損害賠償請求已罹於時效,即無可取。

二、投保單位切勿投機巧立薪資名目,以調整『月薪資總額』結構,為其所屬勞工,辦理勞工保險
        『月投保薪資』之範圍,翔實讓你 一次搞懂…….
        勞工保險條例第14條規定:「前條所稱月投保薪資,係指由投保單位按被保險人之月薪資總額,依
        勞投保薪資分級表之規定,向保險人申報之薪資……」同條例施行細則第27條第1項規定:本條例第
        14條第1項所稱月薪資總額,以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準;其每月收入不固定者,以最
        近3個月收入之平均為準,再依「勞工保險投保薪資分級表」規定等級之金額填報。此係強制規定,
        非事業主或被保險人可自由增減。另依勞動基準法第2條第3款規定:「本法用辭定義如左:……三、
        工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計件以現金或實物等方式給付
        之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」該所謂「因工作而獲得之報酬」者,係指符合
        「勞務對價性」而言,所謂「經常性之給與」者,係指在一般情形下經常可以領得之給付,判斷某項
        給付是否具「勞務對價性」及「給與經常性」,仍應具體認定,應依一般社會之通常觀念為之,不因
        形式上所用給付名稱為何?尚非所問。是以雇主對勞工提供之勞務反覆應為之給與,無論其名義為何,
        如在制度上通常屬勞工提供勞務,並在時間上可經常性取得之對價(報酬),即具工資之性質,而應
        納入勞工月投保薪資之計算基礎。如投保單位違背本條例規定,將投保薪資以多報少,依同條例第七
        十二條規定,除處以雇主短報保險費金額四倍罰鍰外,勞工因此所受之損失,應由投保單位賠償之。
        又按勞工保險條例第十九條第二項但書、第五十九條規定可知,勞工老年給付之計算基準,係以被保
        險人退休之當月起前三年之平均月投保薪資,再乘以依上開勞工保險條例第五十九條規定核定之月數
        計算之。從而,雇主如未依勞工保險被險人實領薪資數額覈實為受僱勞工申報月投保薪資,致受僱勞
        工領得勞保老年給付短少,勞工自得依勞工保險條例第七十二條第三項後段規定請求公司(事業單位)
        與負責人負連帶賠償之責,其請求時效為十五年, 雇主非知不可;故投保單位切勿投機巧立薪資名目,
        以調整月薪資總額結構,任意將員工之勞保月投保薪資以多報少,恐衍生擴展潛在效應的『勞資糾紛』,
        後果是嚴重的、負面的、不可逆的,雇主非知不可,基此,現代勞動關係中,為其所屬勞工,辦理投
        保手續及其他有關保險事務,當認人資行政『勞務管理』,非可忽視,實無從諉為不知的重要事項,
        應謹慎思考杜絕可預見的『勞資糾紛』,避免雇主的財務無端嚴重遭受威脅,俾為助企業一臂之力,
        有效節省勞動成本,從事市場競爭,永續經營,創造獲利和成長機會。

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