【勞工退休金--爭議事項】

●勞工之工作年資應如何計算?
●勞動契約因故停止履行後,訂定新約退休年資之計算?
●勞工係自請退休或遭公司強制退休?
●雇主強制退休限制要件?
●勞工得自請退休要件?
●勞工於勞基法實施前之工作年資是否有台灣省工廠工人退休規則之適用?
●勞工於適用勞基法前之工作年資,得否依雇主退休規則請求退休金?
●勞工於適用勞基法前之工作年資,雇主未自訂退休辦法得否請求退休金?
●勞工應否受其所簽署表明放棄請領退休金之協議書及聲明書之拘束?
●勞工退休請求公司給付特別休假未休假之工資,有無理由?
●勞工任職時年滿68歲已逾勞基法第54條之強制退休年齡,勞資雙方約定無須給付退休金,嗣後倘符合自請退休要件,得否請求雇主給付退休金?
●勞工退休金條例施行後,勞工請領退休金之權利能否抵銷?
●勞工契約存續期間與雇主簽立終止契約切結書,是否發生結清舊制年資之效力?
●勞工退休金條例施行前,與雇主合意終止契約結清舊制年資之效力?
●勞工離職前6個月之平均工資為若干?節金應否算入勞工之工資?
●雇主是否有將投保薪資金額以多報少之情事?節金應否算入投保薪資金額?
●勞雇雙方所簽立之切結書自願拋棄向雇主請求退休金,是否不生效力?
●勞工依事業單位優惠退休辦法申請退休,應否經事業單位核准?
●勞工於離職時未為退休之意思表示,得否於離職後再為退休金之請求?
●勞工請領退休金之權利,是否得為抵銷之標的?
●勞工已符合自請退休之要件,尚未申請退休,遭雇主解僱終止勞動契約後,是否仍得向雇主主張退休金請求權?