【勞工退休/爭點/事項】

勞工退休/爭點/事項
在勞動關係中『勞工退休金給付』應認企業人資行政『勞務管理』,非可忽視,實無從諉為不知的重
   要事項。應謹慎思考杜絕可預見的『勞資糾紛』,避免雇主的財務無端嚴重遭受威脅,俾為助企業一臂
   之力,有效節省勞動成本,從事市場競爭,永續經營,創造獲利和成長機會。

單一的勞資糾紛,恐衍生擴展潛在效應的勞資糾紛,後果是嚴重的、負面的、不可逆的,雇主非知不可…..
   雇主恐須負擔高額費用財務恐嚴重遭受威脅。

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一、終止契約時對符合退休條件勞工應發給退休金
        依退休金之經濟性格觀之,工資本質上係勞工提供勞動力之價值,退休金之性質為延期後付之工資,
        僅符合自請退休要件,不因離職而消滅。另工資本質上為勞工提供勞動力之對價,惟勞工所獲得之
        工資並未充分反映其勞動力之價值,其中部分未付予勞工之工資持續積累,而於勞動關係終止時結
        算並支付之,此部分在退休前取得者為資遣費,於符合退休條件取得者,則為退休金,故於勞退條
        例施行前,退休金自其經濟性格觀之,應是一種後付性之工資,亦即退休金是雇主將原應給與勞工
        之足額工資撙節一部分,逐漸累積而於勞工退休時支付。是以,事業單位依勞動基準法第十一條之
        規定預告勞工終止勞動契約,其中已符退休規定者,應依下列方式 處理:
      (1)凡合於勞動基準法第五十三條自請退休要件之勞工有權隨時自請退休,又勞工依該法自請退休
                時,勞雇雙方之勞動契約即可終止,勞工自請退休之權利為契約終止權之一種,而終止權又屬
                形成權之一種,形成權於權利人行使時,即發生形成之效力,不必得相對人之同意,雇主即應
                給付勞工退休金。
     (2)凡合於勞動基準法第五十四條強制退休要件之勞工,雇主應依法予以強制退休,不得以資遺方
                式辦理。

二、計算勞工退休年資時,非不得將其受僱於「現雇主」法人之期間,及其受僱於與「現雇主」法人有
        「實體同一性」之「原雇主」法人之期間合併計算。

        為保障勞工之基本勞動權,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,防止雇主以法人之法律上型態規避
        法規範,遂行其不法之目的,於計算勞工退休年資時,非不得將其受僱於「現雇主」法人之期間,及
        其受僱於與「現雇主」法人有「實體同一性」之「原雇主」法人之期間合併計算,庶符誠實及信用原
        則。如甲公司設立於75年11月18日,其董事原為乙配偶、股東為乙,嗣96年11月26日,甲公司以董事
        (乙配偶)已死亡,其股份為乙繼承為由,改推乙為董事,且即日起解 散,復選任乙為清算人,並
        於97年12月10日為公司變更登記董事為乙,且於同日申請解散登記,及甲公司於97年12月10日為解散
        登記前係設於「新北市○○區○○街00巷00弄0 號」,又乙係於97年5 月2 日申請設立登記丙公司,係一
        人公司,董事為乙,成立時設於「新北市○○區○○街00巷00弄0 號」與原甲公司同一地址,是以,乙
        於甲公司董事(乙配偶)死亡後,已成為乙公司事實上之負責人,並在乙公司解散登記前,在同址設
        立丙公司(乙為負責人),勞工未在甲公司辦理離職手續或結清年資,即於97 年6月12日直接留用在
        丙公司任職,堪認甲公司與丙公司具有實體上之同一性,勞工之工作年資自應合併計算。

三、勞工已符合勞動基準法第五十三條所定自請退休之要件,而未申請退休者,若遭僱主解僱終止勞動
        契約時,是否仍得向僱主主張退休金請求權?

        按勞動基準法第十八條規定,有左列情形之一者,勞工不得向雇主請求加發『預告期間工資』及『資
        遣費』:、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者;、定期勞動契約期滿離職者。而退休金並
        未包括在內。足見雇主依勞動基準法第十二條第一項第四款規定終止勞動契約時,勞工僅不得向雇主
        請求加發『預告期間工資』及『資遣費』,故雇主依勞動基準法第十二條第一項第四款終止勞動契約,
        勞工應仍得向雇主請求給付退休金,實為正確。依上所述,勞工如已符合自請退休之要件,而未自請
        退休,如遭雇主解僱,終止勞動契約,仍應有自請退休之權利,不因雇主終止勞動契約之意思表示生
        效在前而受影響。換言之,勞工一旦符合法定退休要件而取得自請退休之權利,該權利即為其既得之
        權利,並不因勞工違反勞動契約及工作規則,情節重大,雇主依勞動基準法第十二條第一項第四款規
        定予以解僱而喪失其原已取得之權利,縱令雇主之解僱終止契約合法生效,勞工仍有權請求主給付退
        休金。
 
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