【勞工職業災害補償與賠償--爭議事項】

【勞工遭遇職業災害補償、賠償等爭議事項臚列如下】

●勞工遭遇災害而致傷害或疾病是否為職業災害的爭執?
●雇主未為勞工辦理參加勞工保險、全民健康保險、未出具勞工之薪資扣繳、無免扣繳憑單,雇主即推認與勞工間並無勞動契約關係爭執?
●勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、受傷或疾病時,可向雇主請求哪些補償項目?
●勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、受傷或疾病時,可向雇主請求哪些賠償項目?
●勞工因遭遇職業傷害醫療期間不能工作時,原領工資補償(按日計酬)計算範圍如何?
●勞工因遭遇職業傷害醫療期間不能工作時,原領工資補償(按月計酬)計算範圍如何?
●勞工因遭遇職業疾病,仍繼續工作,於相當時間後始就醫而不能工作時,原領工資計算基準如何?
●勞工因遭遇職業傷害殘廢補償或死亡補償,平均工資計算方式如何?
●勞工因遭遇職業傷害或疾病時,醫療期間所稱不能工作定義?認定問題?
●勞工因遭遇職業傷害或疾病時,之醫療係於何時經治療終止問題?所謂醫療終止定義為何?
●勞工因遭遇職業災害該傷害業已醫療終止,非不能從事工作問題?
●勞工因遭遇職業傷害或疾病,雇主所負原領工資補償債務,負遲延之責加付法定遲延利息起迄期間爭執?
●勞工遭遇職業災害雇主以勞工於醫療期間未再辦理請假手續,雇主即以無正當理由曠工,逕認已自動去職問題?
●勞工遭遇職業災害公司欲調整勞工工作性質,惟勞工仍拒絕返回公司工作問題?
●勞工因遭遇職業災害時,致雇主車輛或財物受有損害、雇主得否主張與補償金相抵?
●勞工保險條例所規定之給付標準賠償金額是否得抵充勞動災害補償?
●受僱勞工由雇主補助保費參加職業工會,遭遇職業災害自勞保局領取之各項補償及補助費金額,是否能抵充雇主補償問題?
●因雇主有過失請求侵權行為損害賠償,雇主支付保費之團體保險理賠金是否能抵充賠償金問題?
●受領喪葬費,死亡補償費第一順位計有四人,其中三人出具拋棄繼承,請求雇主向其一人給付喪葬費,死亡補償費問題?
●勞工送貨途中遭他人過失撞傷,構成職業災害,雇主主張他人侵權行為損害賠償數額是否能抵充補償問題?
●勞工下班返家途中,因車禍死亡,請求雇主職業災害死亡補償,雇主主張過失相抵問題?
●勞工遭遇職業災害死亡,而未休特別休假,請求雇主依比例發給應休未休日數之工資問題?
●勞工遭遇職業災,事業主、事業經營之負責人、代表事業主處理有關勞工事務之人刑事責任問題?
●勞工遭遇職業災,事業主、事業經營之負責人、代表事業主處理有關勞工事務之人、承攬人、中間承攬人、加害人等連帶負損害賠償責任問題?
●勞工遭遇職業災害雇主補償金額,是否能抵充就同事故所生損害之賠償金額問題?
●事業招人承攬,承攬人與中間承攬人約定,工人之安全衛生由中間承攬人負責,嗣中間承攬人使用勞工遭遇職業災害,承攬人是否得免除負連帶補償問題?
●勞工不知罹患職業病為職業災害,因此,醫療期間不能工作而請求留職停薪,雇主即推為勞工拋棄其工資補償的權利問題?
●勞工遭遇職業災害是因雇主過失致其健康情形及工作環境條件之限制,顯已使其工作能力大為減損,然減少勞動能力具體鑑定之程度如何?是再囑託其他具有專門學識經驗之人或醫療院所就此詳為鑑定之必要問題?
●勞工職災事故致雇主須賠償第三人之財物損害,雇主得否主張與職災補償金相抵?
●雇主依勞動基準法第五十九條之規定,給付因職業災害而死亡之勞工之配偶及子女補償費後,可否以其給付之補償金額,扺充未領取補償費之死亡勞工父母就同一事故依民法第192條、第194條規定所得向其請求賠償之數額問題?
 

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