【勞動契約--爭議事項】

●勞工遭資遣,資遣費給付不足之爭議?
●勞工遭資遣,是否符合資遣法定事由爭議?
●勞工遭資遣,「前、後」簽立協議書之效力爭議?
●勞工遭解雇,是否符合解雇的法定事由爭義?
●自請離職或被迫離職,「前、後」簽立切結書的效力?
●非自願離職,勞工未提供勞務,是否可請求給付工資爭議?
●非自願離職(雇主拒絕提供勞務),僱傭關係消滅否爭議?
●雇主以曠職為由,終止雙方勞動契約爭義?
●資遣、解雇、自請離職、被迫離職等,請求權時效疑議?
●勞工向雇主終止勞動契約,可否請求給付資遣費、應休而未休
  特別休假工資、開立非自願離職書?
●解雇、資遣通知內容怎麼寫?
●勞工可否拒絕企業外的職務調動?
●調職地點太遠勞工可否拒絕、減薪等疑義?
●勞工留職停薪與復職等疑義?
●勞工無薪假未經協議,工資是否應全額給付問題?
●醫療期間不能工作,雇主片面終止勞動契約疑議?
●工資≠薪資、 薪資=工資、平均工資計算的疑議?

(要瞭解更多  請到資遣  解僱  案例研究篇)
 

●什麼是薪資?什麼是平均工資? 什麼是應領工資?什麼是原 
  領工資?什麼是月投保薪資?
●金融機構薪資轉帳金額≠工資,平均工資計算的疑議?
●勞工加班費給付不足爭議?
●勞工加班費是不是「經常性給與」爭議?
●勞工留職停薪、育嬰假、休假、例假、特別休假與婚假、喪假、 
  病假、產假、公傷假、事假、曠職等問題?
●試用期間年資應併入工作年資計算爭議?
●事業單位因故停工時勞工年資之計算爭議?
●事業單位適用勞動基準日期爭議?
●事業單位是否為適用勞動基準法之事業?
●依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事
  之一離職,雇主拒絕發給註記離職原因為非自願離職之服務證明書爭議?
●勞資雙方有合意約定給付工資內即包含勞、健保費及勞工退休提繳金,
  並由勞工之工資中扣繳,倘有約定,此約定是否有效爭議?
●勞工工作係按件計酬,雇主主張排除享有勞動基準法第38條規定之特別
  休假權利爭議?
●勞工於就職期間有自雇主領取加班費及早班津貼,惟勞資雙方簽立切結
  書,勞工承諾放棄上述加班費與津貼而不列入退休金計算基礎達成協
  議,是否有效爭議?

(要瞭解更多  請到資遣  解僱  案例研究篇)