【勞資爭議的調解程序是甚麼?】

勞資雙方爭議申請調解,應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣(市)
主管機關提出調解申請。


調解申請應提出調解申請書,並載明:當事人姓名、性別、年齡、職業及
住所或居所;如為法人、雇主團體 或工會時,其名稱、代表人及事務所或營
業所;有代理人者,其姓名名稱及住居所或事務所


調解申請書,應載明請求調解事項、請求金額、計算方式。

調解申請書,應載明選定調解方式;
(1)由主關機關指派調解人。
(2)由主關機關代為指定申請人之調解委員。
(3)自行指定申請人之調解委員(併詳載調解委員姓名)。

勞資雙方爭議調解會議要如何主張及準備甚麼證據?
(1)主張請求金額、計算方式、提出依據相關法條。
(2)主張請求事項之相關證明。(薪資證明、出勤卡、勞動契約)

勞資雙方爭議調解會議:
(1)由當事人出席。
(2)全權委託代理人出席。(委託書)

勞資雙方爭議調解成後有甚麼效力?
  勞資爭議的雙方當事人,對於勞資爭議調解委員會所做成的調解方案都表
  示同意,而且也在調解會議記錄上簽名的話,調解就算是成立,調解方案的
  內容就成為勞資爭議雙方當事人間的契約。

勞資雙方爭議調解成立後,調解會議紀錄怎麼載明始能保障雙方?

勞資雙方爭議調解成立後,萬一勞資爭議當事人之一方在調解成立後,未
  履行義務時怎麼處理;另一方就可以拿調解會議記錄向法院申請裁定准予強
  制執行。也就是說這種調解是有執行力的。


法院接到當事人強制執行聲請時,除非調解的內容有
(1)使當事人為法律上禁止之行為。
(2)依其他法律規定不得為強制執行。.....等,法院是不可以駁回當事人強
          制執行之聲請的,但是萬一被法院駁回強制執行之聲請的話,這時後就
          視為調解不成立。

需要委託代理出席協助調解勞資雙方爭議。

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