勞資爭議的調解程序是甚麼?

《勞資爭議的調解程序是甚麼?》
現代勞動關係中,『勞資糾紛』,應認企業人資行政『勞務管理』,非可忽視,實無從諉為不知的重要
   事項,應謹慎思考杜絕可預見的『勞資糾紛』,避免雇主的財務無端嚴重遭受威脅,俾為助企業一臂之
   力,有效節省勞動成本,從事市場競爭,永續經營,創造獲利和成長機會。

單一的『勞資糾紛』,恐衍生擴展潛在效應的『勞資糾紛』,後果是嚴重的、負面的、不可逆的,雇主
   非知不可,雇主恐須負擔高額費用財務恐嚴重遭受威脅。

現代勞資關係中,應具備關鍵的新知識、必備的新資訊,實用性的解決方案,翔實讓你 一次搞懂,杜絕
  『勞資糾紛』,避免雇主的財務  無端嚴重遭受威脅,通通都在這裡。


   勞資爭議處理法之調解制度,在期藉由勞動關係主管機關指派之調解人或所組成之委員會委員中介、
   協調,本於勞資爭議雙方當事人間之合意以解決勞資紛爭,達到保障勞工權益、穩定勞動關係之目的;
   原則上由當事人申請而開啟調解程序,並無強制性,又調解委員會或調解人,如上所述,既僅以中介
   者立場,協調、促使勞資爭議雙方互相讓步,合意接受調解方案解決紛爭而非仲裁或審判,其程序自
   無訴訟法上或仲裁程序中嚴格證據法則之適用。凡當事人認為在調解進行中與任何主張有關的說明、
   文件或其他足資佐證之資料都可提出,當事人亦可毫無顧忌暢所欲言,無須做訴訟上或仲裁程序上所
   考慮之運用攻擊防禦技巧,因此,調解並沒有訴訟所需嚴格遵循之一定程序規定。是應認定勞資爭議
   調解僅係提供勞資雙方解決爭議之途徑之一,其並無強制行政機關或爭議之勞資雙方應予採行調解途
   徑之效力。然若勞資雙方以此途徑成立調解者,其調解之結果視為爭議雙方當事人間之契約,故此調
   解結果內容自應明確記載,俾為勞資雙方遵循之依據;但在調解不成立之情形下,既無解於勞資雙方
   爭議,亦不生確認勞資所爭議法律關係之效力,此種勞資爭議調解不成立之紀錄,無將開會內容一一
   無遺記載之必要。且依勞資爭議處理法第23條規定,調解結果如為成立,僅生該調解成立之內容,視
   為爭議雙方當事人之契約;如調 解不成立,則紛爭仍然存在,應由爭議當事人續循仲裁或司法等途徑
   解決,亦不生有確認勞資所爭議法律關係之效果。

一、勞資雙方爭議申請調解,應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣(市)主管機關提出調解申請。
二、調解申請應提出調解申請書,並載明:當事人姓名、性別、年齡、職業及住所或居所;如為法人、
        雇主團體 或工會時,其名稱、代表人及事務所或營業所;有代理人者,其姓名名稱及住居所或事務所。
三、調解申請書,應載明請求調解事項、請求金額、計算方式。
四、調解申請書,應載明選定調解方式;
      (1)由主關機關指派調解人。
      (2)由主關機關代為指定申請人之調解委員。
      (3)自行指定申請人之調解委員(併詳載調解委員姓名)。
五、勞資雙方爭議調解會議要如何主張及準備甚麼證據?
      (1)主張請求金額、計算方式、提出依據相關法條。
      (2)主張請求事項之相關證明。(薪資證明、出勤卡、勞動契約)
六、勞資雙方爭議調解會議:
      (1)由當事人出席。
      (2)全權委託代理人出席。(委託書)
七、何謂調整事項的勞資爭議?
         調整事項之勞資爭議:指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。如:調整工資、
         工時……等
八、何謂權利事項的勞資爭議?
        權利事項之勞資爭議:指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議   。
        如:雇主積欠工資、資遣費、加班費、退休金……等。
九、在勞資爭議調解期間,雇主可以解僱勞工或其他不利的行為嗎?
        依勞資爭議處理法第8條規定資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利
        於勞工之行為。
十、在勞資爭議調解期間,勞工可以罷工或其他的爭議行為嗎?
        依勞資爭議處理法第8條規定,勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。
十一、勞資雙方爭議調解成後有甚麼效力?
            勞資爭議的雙方當事人,對於勞資爭議調解委員會所做成的調解方案都表示同意,而且也在調解
            會議記錄上簽名的話,調解就算是成立,調解方案的內容就成為勞資爭議雙方當事人間的契約,
            即和解有使當事人所拋棄之權利消減及使當事人取得和解契約所訂的權利之效力。又當事人一經
            和解即應受該和解契約之拘束,不得就和解前之法律關係再行主張。
十二、勞資雙方爭議調解成立後,調解會議和解紀錄應載明詳細,始能保障雙方權利義務?
十三、勞資雙方爭議調解成立後,萬一勞資爭議當事人之一方在調解成立後,未履行義務時怎麼處理;
            另一方就可以拿調解會議記錄向法院申請裁定准予強制執行。也就是說這種調解是有執行力的,
            即和解成立者,與確定判決有同一之效力。
十四、法院接到當事人強制執行聲請時,除非調解的內容有(1)使當事人為法律上禁止之行為。
            (2)依其他法律規定不得為強制執行。.....等 法院是不可以駁回當事人強制執行之聲請的,但是
            萬一被法院駁回強制執行之聲請的話,這時後就視為調解不成立。
   
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