【經營理念】

多年來與企業、勞工朋友接觸,深感與勞動權益密切相關的法規及行政函釋,普及性相當不足!因此,有許多企業及勞工朋友對勞動法規及相關行政函釋,卻不自知,致勞資爭議事件持續發生,為能讓更多企業及勞工朋友對勞動法規實務、行政函釋等衍生性相關規定,倘有查詢接觸的窗口或管道,在實務上提供更迅速、正確的解決方法及勞動法規、最新的訊息、行政函釋、精選判決、實務案例等,以滿足企業人力資源、勞工、人事主管等迫切需要的參酌平台。再者,為促進勞雇和諧關係,保護勞工權益!用包容化解爭議,用誠意化解對立!提供互相退讓的解決方案,是勞資雙方努力的最高目標與原則。準此,我們以實務接觸的案例為主軸,引導,人力資源、勞工、人事主管等人員,深入瞭解勞動契約、職業災害補償與賠償、退休金給付、勞工保險、調解程序、車禍賠償....等相關實例,並針對每一個主題,對各種可能會發生的爭議問題及相關法條,提出模組化的學習目標。

 『全面管理   企業經營的法律風險,減少損害,降低勞動成本』

在勞動關係中,受僱人服勞務,其生命,身體、健康有受危害之虞者,僱用人應按其情形為必要之預防,又因非可歸責於自己之事由,致受損害者,得向僱用人請求賠償,又違反保護他人之法律,致生損害於他人者,負賠償責任(參民法28、184、483、487條、勞基法、職業災害勞工保護法、職業安全衛生法、公司法等)。故企業經營,雇主應防止災害發生,保障受僱者安全及健康。一旦勞工因雇主所提供之設施有缺陷而身心遭受傷害,雇主即履於積極侵害債權,又職業災害補償,係以無過失責任主義取代過失責任,故職災基本上仍為雇主個人責任,次按職業災害,不以勞工於執行業務時所生災害為限,亦應包括勞工準備提出勞務之際所受災害,基此,職業災害誠然非僅是理論上的探討,而是涉及勞工血淋淋的傷痛與死亡。因此,有必要針對其基本理論與實務加以探討,避免引起爭端影響勞資雙方權益。
  
【投入。採取適當的行動。實現夢想】

『我寧願是灰燼,而不是塵土。我寧願是火花,燃燒成熊熊的火焰,而不要熄滅。我寧願是閃耀的流星,每一個原子都能發出光芒,而不是沉睡的星球。人的主要功能是生存,而不是存在。我不要浪費時間延長生命。我要善用時間。』

                                                             【努力    找回生命的定位】

                                                              有人努力是因為害怕失去!

                                                              有人努力是因為自覺不足!

                                                              也有人努力是因為沒有退路!

                                                               不管驅使你們進步的動力是哪一種,

                                                               唯一不變的,就是『努力』!