【經營理念】

多年來與企業、勞工朋友接觸,深感與勞動權益密切相關的法規及行政函釋,
普及性相當不足!因此,有許多企業及勞工朋友對勞動法規及相關行政函釋,
卻不自知,致勞資爭議事件持續發生,為能讓更多企業及勞工朋友對勞動法
規實務、行政函釋等衍生性相關規定,倘有查詢接觸的窗口或管道,在實務
上提供更迅速、正確的解決方法及勞動法規、最新的訊息、行政函釋、精選
判決、實務案例等,以滿足企業人力資源、勞工、人事主管等迫切需要的參
酌平台。再者,為促進勞雇和諧關係,保護勞工權益!用包容化解爭議,用
誠意化解對立!提供互相退讓的解決方案,是勞資雙方努力的最高目標與原
則。準此,我們以實務接觸的案例為主軸,引導,人力資源、勞工、人事主
管等人員,深入瞭解勞動契約、職業災害補償與賠償、退休金給付、勞工保險、
調解程序、車禍賠償....等相關實例,並針對每一個主題,對各種可能會發生
的爭議問題及相關法條,提出模組化的學習目標。

 『全面管理   企業經營的法律風險,減少損害,降低勞動成本』

在勞動關係中,受僱人服勞務,其生命,身體、健康有受危害之虞者,僱用人
應按其情形為必要之預防,又因非可歸責於自己之事由,致受損害者,得向僱
用人請求賠償,又違反保護他人之法律,致生損害於他人者,負賠償責任(參
民法28、184、483、487條、勞基法、職業災害勞工保護法、職業安全衛生法、
公司法等)。故企業經營,雇主應防止災害發生,保障受僱者安全及健康。一
旦勞工因雇主所提供之設施有缺陷而身心遭受傷害,雇主即履於積極侵害債權,
又職業災害補償,係以無過失責任主義取代過失責任,故職災基本上仍為雇主
個人責任,次按職業災害,不以勞工於執行業務時所生災害為限,亦應包括勞
工準備提出勞務之際所受災害,又職業災害發生除雇主法定補償責任:(必需
之醫療費補償、原領工資補償、終結工資補償、殘廢補償、死亡補償、退休金
或資遣費等。)外,如有違反保護及照顧義務者,公司負責人對勞工應與公司
負連帶損害賠償責任:(賠償請求範圍:醫療費用、增加生活上需要之費用:
{交通費用、看護費用(終生)、義肢、拐杖、輪椅、殘障車改造等}、減少
勞動能力、扶養費用、 精神撫慰金等。),又雇主損害賠償所負擔的金額依經
驗法則均超過法定補償責任的金額,然法律責任又不因雇主經營狀況之良窳而
受影響,至於公司目前是否有能力支付該賠償金額,則非所問。基此,雇主應
儘早有效率規劃正確實用性的財務安全保護網,以解免公司財務遭受嚴重威脅
的風險及避免引起爭端影響勞資雙方權益,有效節省勞動成本。